Evolution taux horaire

Sujet initié par Guigui, il y a 3 jours - 177 vues

Bonjour,

En principe, la rémunération d'un salarié à temps plein doit être calculée sur la base d'un taux horaire correspondant à la durée légale de travail, qui est de 35 heures par semaine.

Si vous êtes désormais à 100%, votre salaire doit être ajusté en conséquence, en tenant compte de la durée de travail prévue.

Si votre employeur a augmenté votre taux horaire pour compenser le fait que vous travaillez à 80%, cela peut être considéré comme une pratique acceptable tant que cela ne contrevient pas aux dispositions contractuelles ou aux accords collectifs applicables. Toutefois, il est important que le taux horaire soit conforme à celui prévu pour un travail à temps plein.

Concernant la possibilité pour votre employeur de diminuer votre taux horaire si le nombre d'heures est modifié pour correspondre à une activité à 100%, cela dépendra des termes de votre contrat de travail. Si votre contrat stipule un taux horaire fixe, l'employeur ne peut pas le modifier unilatéralement sans votre accord. En revanche, si le contrat prévoit une flexibilité dans le taux horaire en fonction des heures travaillées, cela pourrait être légal.

Il est donc essentiel de vérifier les termes de votre contrat de travail et de consulter les accords collectifs applicables pour déterminer la légalité de ces modifications.

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