Licenciement pour faute simple jour de congé

Sujet initié par Frédéric, il y a 21 heures - 233 vues

Bonjour,
J'aurais une question à vous poser .Après un arrêt maladie de plusieurs mois, ma direction m'a convié à venir faire une étude de poste avec la médecine du travail un jour de congé.
Je me suis présenté mais de suite on 'e m'a pas laissé présenter mon poste, la direction demandant à mon remplaçant durant mon arrêt de présenter le poste à ma place ...D'abord étonné, j'ai contesté mais on m'a répondu que je pourrais intervenir après si j'en ressentais le besoin .
Pire, alors qu'on me demande pourquoi j'ai déjà des outils ergonomiques , je réponds que je suis rqth sans limitation de durée suite à plusieurs maladies professionnelles, ayant subi du harcèlement de la part d'un cadre que n'avait pas respecté les directives de la médecine du travail.
A ce moment , le directeur se met à sourire, une fois, 3 fois ... Et je lui demande pourquoi il sourit .Sa réponse ... Parce que ce que tu dis me fait sourire . Voyant qu'il continue à sourire alors que j'explique que je suis travailleur handicapé, je hausse le ton, mais ne suis à aucun moment grossier . Un autre reponsable intervient et dit, de toute façons, ton harcèlement n'a jamais été prouvé (ce qui est faux)
Conclusion, licenciement pour faute simple parce que j'ai manqué de respect à mon directeur et que j'ai dénigré l'entreprise.
Question
Peux on me reprocher un fait alors que je me suis présenté un jour de congé et que l'altercation à eu lieue en dehors de mes heures de travail ?
J'ai juste osé intervenir, trouvant que la réaction du Directeur était inappropriée face au handicap que je décrivais ...