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Préavis demission, et compensation
Sujet initié par Preavis, il y a 3 jours - 165 vues

Bonjour,

J'avais démissionné de mon poste. Normalement, le préavis était de 1 mois dans mon cas, du coups, le responsable était d'accord pour le réduire en une semaine. Du coup, j'ai été rémunéré comme j'avais travaillé une semaine. Il n'y pas eu de compensation de préavis qui consiste au mois de salaire que j'aurais dû le touché. Est-ce normal? Comment puisse-je contester contre les RH?

Tarik
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2 réponses
Bonjour,

En principe, lorsque vous démissionnez, vous êtes tenu de respecter le préavis prévu par la loi, la convention collective ou votre contrat de travail.

Dans votre cas, si le préavis était d'un mois, il est possible de le réduire par accord mutuel avec votre employeur. Cependant, cet accord doit être formalisé et clairement stipulé, idéalement par écrit, pour éviter toute ambiguïté.

Si vous avez été rémunéré uniquement pour la semaine travaillée et qu'aucune compensation de préavis n'a été convenue, cela pourrait être contestable.

En effet, selon l'article L1234-1 du Code du travail, le salarié a droit à une indemnité compensatrice de préavis si celui-ci n'est pas respecté.

Pour contester cette situation, vous pouvez suivre les étapes suivantes.

Conservez toutes les communications écrites concernant votre démission et l'accord sur le préavis. Cela inclut les courriels, les lettres, ou tout document signé.

Rédigez un courrier formel à votre service des ressources humaines, en exposant votre situation et en demandant la régularisation de votre indemnité de préavis.

Mentionnez que vous n'avez pas reçu de compensation pour le mois de salaire correspondant à la durée de préavis non respectée.

Si la réponse des ressources humaines n'est pas satisfaisante, vous pouvez envisager de saisir le Conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits. Il est conseillé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour vous accompagner dans cette démarche.

Merci d’indiquer la question comme résolue.
il y a 3 jours
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Bonjour,

Deux cas de figure:

1/ Soit l'entreprise peut apporter la preuve que c'est vous qui avez fait la demande de réduction de préavis. En ce cas, le traitement de l'employeur est correct.

2/ Soit ce n'est pas le cas, et vous pouvez donc contester cela en réclamant les 3 semaines de salaire aux prud'hommes.

Merci d'indiquer que la question a été résolue en cliquant sur le bouton vert.
il y a 3 jours
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