Bonjour,
En principe, l'avis du médecin du travail est contraignant pour l'employeur.
En effet , le médecin du travail est le seul habilité à constater l'inaptitude au travail et son avis s'impose aux parties, sauf si un recours administratif est exercé devant l'inspecteur du travail. En l'absence d'un tel recours, l'employeur ne peut pas ignorer l'avis du médecin du travail.
Concernant l'obligation de passer par le comité médical, cela dépend des circonstances spécifiques de votre situation. En général, le comité médical est impliqué dans les cas d'inaptitude ou de réhabilitation lorsque des décisions administratives doivent être prises, notamment pour les fonctionnaires ou dans certains secteurs spécifiques.
Cependant, pour les salariés du secteur privé, l'avis du médecin du travail doit être respecté, et l'employeur ne devrait pas retarder la mise en œuvre de cet avis sans justification légale.
Quant au retard aux soins de réhabilitation, il peut avoir des conséquences sur votre état de santé et votre capacité à reprendre le travail. Si ce retard est causé par l'employeur en raison de son refus de suivre l'avis du médecin du travail, cela pourrait être considéré comme une faute de sa part, et vous pourriez avoir des recours possibles pour obtenir réparation.
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il y a 3 jours
Bonjour,
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il y a 2 jours
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