Bonjour ,
Non, ce n’est pas normal , ni légal.
Si votre contrat de travail en CDI à temps partiel mentionne 80 heures par mois, alors vous devez être payé pour 80 heures, pas 72.
Voici les points importants :
Votre employeur est tenu de vous rémunérer selon le nombre d’heures prévu au contrat, même si vous faites un forfait mensuel.
Si vous travaillez effectivement 80 heures, et que c’est ce qui est prévu dans le contrat, il y a un manquement si seulement 72 heures sont payées.
Cela peut être une erreur de paie, ou alors votre employeur applique un calcul incorrect (comme une mauvaise répartition hebdomadaire ou mensuelle).
Vous pouvez demander à votre employeur des explications écrites sur cette différence. Et si besoin, contacter l’inspection du travail ou un syndicat pour vous faire accompagner.
Merci d'indiquer que la question est répondue en cliquant sur le bouton vert
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus