Bonjour,
Dans ce cas, votre fils pourrait envisager d'agir pour diffamation ou pour atteinte à son honneur et à sa réputation.
En effet, le fait de contacter un employeur pour lui faire des remarques négatives sur un candidat peut constituer une atteinte à la réputation de ce dernier, surtout si les informations communiquées sont fausses ou sans fondement.
Pour porter plainte, il pourrait se référer à l'article 29 de la loi du 29 juillet 1881 sur la liberté de la presse, qui punit la diffamation. Cet article stipule que "la diffamation est l'allégation ou l'imputation d'un fait qui porte atteinte à l'honneur ou à la considération d'une personne".
Il est important de noter que pour qu'une plainte soit recevable, il doit prouver que les informations diffusées sont fausses et ont causé un préjudice.
De plus, il est conseillé de rassembler des preuves, telles que des témoignages ou des documents, qui pourraient étayer ses allégations.
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