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Question résolue par Maître Maturin PETSOKO
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Maturin

Poser des arrêts absence au chômage
Sujet initié par Sera, il y a 1 jour - 340 vues

Bonjour,

Je viens de signer un contrat avec France Travail et j'ai reçu des explications contradictoires pour les façons comment déposer mes jours d'absence.

Il est écrit que j'ai droit à 35 jours d'absence par an.

Imaginons je dois m'absenter 2 semaines.

Ma conseillère m'a dit que je suis obligée d'indiquer la période d'absence le weekend compris.

Tandis qu'une personne à l'accueil m'a dit que j'ai droit de decouper en 2 periodes lundi-vendredi + lundi-vendredi pour éviter de perdre mes jours pendant le week-end

Qu'est ce que dit le cadre légale, suis je vraiment obligée d'inclure samedi et dimanche?

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83%de réponse
3 réponses
Bonjour

En principe, les jours d'absence doivent être déclarés en continu, ce qui inclut les week-ends si la période d'absence dépasse une semaine.

Toutefois, certaines personnes ont pu obtenir une flexibilité en fractionnant leurs absences en périodes de lundi à vendredi, ce qui permet de préserver les jours d’absence.

France Travail applique généralement la règle du comptage en continu, ce qui signifie que les week-ends sont inclus.

Cependant, il est recommandé de vérifier directement avec votre conseiller ou de consulter les textes officiels pour confirmer si une exception est possible.

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 1 jour
SignalerCommenter la réponse
Sera
Merci pour votre réponse, malheureusement je ne trouve pas le cadrage legale pour cette question après avoir regardé les articles de loi du code de travail

Sur le site meme de France Travail une seule chose qui est écrit dans le champs "Ce qu'il faut déclarer", c'est je cite "les dates exactes de votre absence".

Je comprends qu'en principe il faut déclarer les semaines en suivi, mais je le trouve injuste de perdre mes jours pour le weekend...et ma conseillere me dit que je suis obligée de le faire.

Tandis que les 3 autres conseilleres, a l'accueil du centre ou par telephone me dise que ce n'est pas une obligation.

Et je ne trouve aucun loi où il est explicitement écrit "déclarer absence en continu ou le weekend y compris"

Alors je comprends que ma conseillera peut ne pas être contente si je ne pose pas les semaines en continue mais est ce que legalement je peux avoir les répercussion vu que le loi n'est pas explicite ?

Pouvez vous me confirmer sil y a le vrai risque légal dans cette situation avec vos connaissances du metier svp ?
il y a 23 heures
SignalerRépondre
Aucune loi ne prévoit une sanction spécifique si vous choisissez de déclarer vos absences en plusieurs périodes distinctes.

Sur le site officiel de France Travail, il est simplement indiqué que vous devez déclarer les dates exactes de votre absence, sans préciser si les week-ends doivent être inclus.

En pratique, France Travail applique généralement une règle de comptage en continu, ce qui signifie que les week-ends sont inclus si l’absence dépasse une semaine.

Toutefois, certaines personnes ont pu obtenir une flexibilité en fractionnant leurs absences en périodes de lundi à vendredi, ce qui permet de préserver les jours d’absence

Le principal risque est que France Travail considère votre absence comme non conforme et vous demande une correction.

Il est donc recommandé de demander une confirmation écrite à votre conseiller pour éviter tout litige.

Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponse
il y a 5 heures
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