Tout contrat de travail doit être conclu pour une durée indéterminée.
Toutefois la loi autorise et encadre strictement la conclusion de contrats à durée déterminée.
Un contrat à durée déterminée (CDD) ne peut être conclu que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire. Il ne peut avoir pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.