Tout contrat de travail doit être conclu pour une durée indéterminée.
Toutefois la loi autorise et encadre strictement la conclusion de contrats à durée déterminée.
Un contrat à durée déterminée (CDD) ne peut être conclu que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire. Il ne peut avoir pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.
Hormis lors de la période d'essai, le cdd ne peut être rompu avant son terme ou avant la réalisation de son objet, par le salarié ou l'employeur, que dans des cas...
Les contrats qui prévoient un terme précis peuvent être renouvelés. les parties ne concluent pas un nouveau contrat mais prolongent le cdd. selon l’article l. 1243-1 du...
La loi limite les cas dans lesquels l'employeur peut conclure plusieurs contrats de travail à durée déterminée (cdd) sans interruption avec un même salarié.en cas de...
Les principes généraux du recours au cdd, le contrat de travail à durée déterminée est un contrat dérogatoire. le renouvellement, la période d'essai, la démission...
Le recours au contrat à durée déterminée est strictement encadré par la loi. en effet, il existe une liste exhaustive de cas de recours au cdd et des interdiction de recourir...
Se voir proposer un cdi à la fin du cdd est généralement une bonne nouvelle ! mais est-ce toujours le cas ? quels sont les impacts pour le salarié qui ne souhaite en r...
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