En principe, tout contrat de travail doit être conclu pour une durée indéterminée.
Toutefois la loi autorise et encadre strictement la conclusion de contrats à durée déterminée.
Un contrat à durée déterminée (CDD) ne peut être conclu que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire. Il ne peut avoir pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.
Le CDD doit obligatoirement être conclu par écrit et remis dans les 2 jours de l’embauche au salarié. A défaut, le contrat de travail est réputé être un CDI.
Le CDD peut comporter une période d’essai dans d’1 jour par semaine de travail et dans la limité de 2 semaines lorsqu’il a une durée inférieure ou égale à 6 mois et un mois dans les autres cas.
En matière de contrat à durée déterminée, un principe demeure : celui de l'écrit. ainsi tout contrat à durée déterminée doit être établi par écrit (article l. 1242-12 du...
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