« Personne de connaît mon dossier mieux que moi ! ». C’est souvent ce qu’on entend dans la bouche d’un salarié hésitant à confier son dossier à un avocat.
Et pourtant… le droit du travail est le plus complexe des droits, le plus vivant aussi avec une jurisprudence en constante évolution.
Face à un employeur régulièrement conseillé par un avocat, le salarié si courageux soit-il sera bien démuni pour négocier une transaction.
La perte d’un emploi est une situation angoissante, stressante qui peut avoir un impact sur la vie personnelle et perturber l’équilibre financier d’une famille entière.
Confier son dossier à un avocat, ce n’est pas se déposséder mais travailler en partenariat avec un professionnel du droit.
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A quel moment ?
Dès que possible. Le mieux étant d’entrer en contact avec un avocat dès la procédure de licenciement ou une fois que le licenciement est notifié afin que l’avocat soit en possession de l’ensemble dès pièces et puisse élaborer avec le salarié la stratégie à adopter.
Il est également conseillé de rechercher un avocat pour préparer son départ de l’entreprise.
Quel est son rôle ?
En cas de départ négocié ou pour négocier une transaction après un licenciement, le rôle de l’avocat est déterminant.
Son intervention permettra de dépassionner le débat et jettera les bases de la négociation. Il vérifiera que les droits du salarié sont respectés et négociera une indemnité transactionnelle, une rupture conventionnelle ou un départ aux meilleures conditions.
L’intervention d’un avocat permet aussi de faire pression sur l’employeur qui confie alors la gestion du litige à son propre avocat. Les avocats tenus à au secret professionnel et devant respecter une certaine déontologie trouvent souvent plus facilement un terrain d’entente loin de tout affect.
A noter
L’avocat est inscrit à un Barreau mais peut plaider sur l’ensemble du territoire français
L’avocat est tenu au secret professionnel
Les honoraires de l’avocat sont souvent déterminés par forfait avec un honoraire de résultat
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