Avocat et Négociation: Missions, Rôle, Avantages

A quel moment ?

Dès que possible. Le mieux étant d’entrer en contact avec un avocat dès la procédure de licenciement ou une fois que le licenciement est notifié afin que l’avocat soit en possession de l’ensemble dès pièces et puisse élaborer avec le salarié la stratégie à adopter.

Il est également conseillé de rechercher un avocat pour préparer son départ de l’entreprise.

Quel est son rôle ?

En cas de départ négocié ou pour négocier une transaction après un licenciement, le rôle de l’avocat est déterminant.

Son intervention permettra de dépassionner le débat et jettera les bases de la négociation. Il vérifiera que les droits du salarié sont respectés et négociera une indemnité transactionnelle, une rupture conventionnelle ou un départ aux meilleures conditions.

L’intervention d’un avocat permet aussi de faire pression sur l’employeur qui confie alors la gestion du litige à son propre avocat. Les avocats tenus à au secret professionnel et devant respecter une certaine déontologie trouvent souvent plus facilement un terrain d’entente loin de tout affect.