L’embauche d’un salarié est un acte aussi important que délicat.
C’est la raison pour laquelle l’embauche, le stage et la période d’essai sont strictement encadrés par le code du travail et la jurisprudence.
Si l’employeur peut poser des questions lors de l’entretien d’embauche aux futurs candidats c’est sous réserve de respecter la vie privée de ceux-ci et le principe de non-discrimination.
De même le stage doit s’inscrire dans un cursus pédagogique et ne peut avoir pour effet de pourvoir un emploi permanent ou saisonnier.
Une période d’essai peut être prévue par le contrat de travail afin de s’assurer des compétences du salarié et que le travail lui convient. Sa rupture diffère du droit commun du licenciement.
Enfin, l’embauche d’un salarié donne lieu à des formalités spécifiques.
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