La définition du motif économique
Le motif du licenciement économique ne peut être inhérent à la personne du salarié.
Il doit résulter d'une suppression, d'une transformation d'emploi ou du refus d'une modification d'un élément essentiel du contrat de travail consécutive à des difficultés économiques, des mutations technologiques, à une réorganisation de l'entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité, ou à la cessation d'activité de l'entreprise.