Tout savoir sur le contrat de travail

CDI

Le contrat à durée indéterminée doit être rompu par l’employeur ou par le salarié.

Le contrat doit être rédigé en français, avec une traduction du contrat si le salarié est étranger.

Le contenu du contrat est libre. L’usage veut qu’il précise : l’identité et l’adresse des parties, la fonction et la qualification professionnelles, le lieu de travail, la rémunération, les congés payés, la période d’essai, les délais de préavis en cas de rupture de contrat, et des clauses spécifiques (non concurrence, exclusivité …)

CDD

Le recours à un contrat à durée déterminée est strictement encadré. Il doit répondre à un besoin ponctuel de l’entreprise.

• Remplacement d’un salarié : absent temporairement ou dont le contrat est suspendu (maladie, maternité, congé parental, …), passé provisoirement à temps partiel, ou ayant quitté l’entreprise et en attendant la suppression du poste
• Remplacement d’un non salarié : un chef d’entreprise, un professionnel libéral, ou un chef d’exploitation agricole.
• Accroissement temporaire de l’activité : accroissement temporaire ou récurrent
• Emploi saisonnier
• CDD d’usage : emploi pour lequel l’usage d’un CDI est exclu, au vue de la nature de l’activité (déménagement, service à la personne, hôtellerie, restauration …)

Certains contrats spéciaux permettent également le recours au CDD, comme par exemples les contrats de professionnalisation, d’apprentissage, ou encore l’emploi d’avenir.

Un CDD nécessite un contrat écrit. Il doit préciser le motif du recours au CDD, ainsi que la durée du contrat et les conditions de renouvellement. Il doit également indiquer le poste occupé, la rémunération du salarié et les droits collectifs applicables.

La durée maximale du contrat est fixée par la loi et dépend de la nature de la mission. Et le renouvellement du contrat doit respecter cette durée maximale.

Intérim

L’employeur peut opter pour un contrat d’intérim dans les même cas que pour un CDD. Mais la réglementation est différence d’un contrat à durée déterminée.

La période d’essai est plus courte dans un contrat d’intérim. Et le contrat peut être rompu par l’employeur ou par le salarié sans préavis.

La durée maximale du contrat est fixée par la loi et dépend de la nature de la mission. En cas de renouvellement, celui-ci ne doit pas dépasser la durée maximale imposée.