Répartition des congés dans l'année

Période de congés payés

La période de congés doit comprendre la période du 1er mai au 31 octobre de chaque année (article L. 3141-13 du Code du travail).

En l'absence de dispositions conventionnelles ou d'usage, l'employeur fixe, après consultation des représentants du personnel, la période ordinaire des congés dans l'entreprise.

Cette période doit être portée à la connaissance du personnel, par voie d'affichage, 2 mois au moins avant son ouverture, donc, en principe, avant le 1er mars (article D. 3141-5 du Code du travail).

Il est possible de déroger à l’attribution du congé annuel pendant la période du 1er mai au 31 octobre dans deux cas :

• Cette période peut aussi être fixée par la convention ou l’accord collectif.
• Elle peut aussi être déterminée par un accord individuel, conclu avec un salarié.

L'employeur peut ainsi autoriser un salarié qui le souhaite à prendre ses congés dès l’ouverture de ses droits, c'est-à-dire avant la période normale fixée par la loi du 1er mai au 31 octobre.

Les congés acquis au titre de l'année de référence antérieure doivent être épuisés au 30 avril de l'année en cours.

En principe, le report de congés d'une année sur l'autre n'est pas admis sauf cas particuliers.

Répartition des congés

Un salarié peut prendre un maximum de 24 jours ouvrables d'affilée (sauf dans certaines circonstances, la 5e semaine doit être donnée à part).

L’employeur peut imposer le fractionnement de la 5e semaine, pour permettre une fermeture de l'entreprise.

Lorsque les droits aux congés payés acquis par le salarié sont inférieurs à 12 jours, le congé doit être pris en une seule fois.

Si les droits à congés de votre salarié dépassent 12 jours, il doit pouvoir bénéficier d’un congé principal d’au moins 12 jours ouvrables continus, compris entre deux jours de repos hebdomadaires.

Ordre et date des départs

L’employeur fixe, en l'absence de dispositions conventionnelles ou d'usage, l'ordre des départs en congé après avis des représentants du personnel, s'ils existent, et compte tenu de la situation de famille des bénéficiaires.

Cette date, une fois fixée, s'impose aux salariés et ne peut être modifiée ni par l’employeur ni par le salarié.