\n\t- du lieu de l'établissement où il travaille,
\n\t- du lieu où l'engagement a été contracté,
\n\t- du lieu où l'employeur est établi.
\n\tL'employeur, lui, doit porter sa demande devant le conseil de prud'hommes dans le ressort duquel est situé l'établissement.
\n\tQuel que soit le lieu de travail, le salarié peut toujours saisir le conseil de Prud'hommes du lieu d'embauche ou celui du siège social de l'entreprise qui l'emploie.
\n\tDans un contrat de travail, les clauses prévoyant la compétence d'un autre conseil sont nulles de plein droit.
Si le salarié travaille en dehors de l’établissement, il peut, à son choix, porter sa demande devant le conseil de Prud'hommes :
\r\n
\r\n - de son domicile,
\r\n
\r\n - du lieu où l'engagement a été contracté,
\r\n
\r\n - du lieu où l'employeur est établi.
\r\n
\r\nMais l'employeur, devra obligatoirement porter sa demande devant le conseil de Prud'hommes dans le ressort duquel le salarié est domicilié.
\n\tLa saisine du Conseil de Prud’hommes est simplifiée.
\n\tLa demande peut notamment être envoyée par lettre recommandée (ou non) ou déposée directement au secrétariat-greffe du Conseil.
\n\tSauf exception, une audience de conciliation se déroule dans un premier temps, en présence des parties.
\n\tPuis, pour constater la conciliation ou en l’absence de conciliation, la procédure se poursuit devant le bureau de jugement.
\n\tL'audience de jugement se tient alors en audience publique devant quatre conseillers qui statuent à la majorité absolue.
\n\tLes parties peuvent être assistées par un salarié ou un employeur (appartenant à la même branche d'activité), un défenseur syndical, leur conjoint, ou un avocat.
\n\tIl est possible de faire appel si l'un des chefs de demande du litige dépasse un certain montant (4 000 euros).
\n\tEn deçà, ou si l’arrêt d’appel n’est pas satisfaisant, un pourvoi en cassation peut également être formé par les parties devant la Cour de cassation.
\n\tEn cas de demande reconventionnelle ou de demande de documents non remis par l'employeur, le Conseil de Prud'hommes statue également en dernier ressort.
\n\tLes conseils de Prud'hommes sont divisés en 5 sections autonomes :
- section du commerce et des services commerciaux,
- section de l'encadrement,
- section de l'industrie,
- section des activités diverses,
- section de l’agriculture.
C’est le greffe du Conseil de Prud’homme qui affecte l’affaire dans la bonne section.
Une affaire concernant un salarié cadre sera toujours portée devant la section encadrement du conseil de Prud'hommes, peu importe l'activité de l'entreprise dans laquelle il travaille.
\n\tLe Conseil comporte également une formation commune de référé.
","author":{"@type":"Organization","name":"Alexia.fr","url":"https://www.alexia.fr","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https://www.alexia.fr/img/LogoAlexiaMini.png"}}}]