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\r\nCela signifie que pour les demandes d’un montant inférieur à 4 000 euros, la partie mécontente du jugement ne pourra faire appel de la décision du Conseil.
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\r\nElle pourra former un pourvoi en cassation en invoquant seulement la non-conformité de la décision aux règles de droit.
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\r\nSi la demande dépasse 4 000 euros, le jugement est susceptible d'appel.
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\r\nLa partie mécontente de la décision pourra interjeter appel : la Chambre sociale de la Cour d'appel sera alors saisie et pourra revoir la décision rendue par le conseil de Prud'hommes.
Lorsque la saisine du conseil est motivée par plusieurs demandes, il faut vérifier si ce montant (4 000 euros) est atteint.
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\r\nPour cela, il convient de prendre en compte isolément :
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\r\n - les demandes de nature salariale (salaires, primes, heures supplémentaires, indemnités de congés payés),
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\r\n - les demandes de nature indemnitaire (indemnités de licenciement, indemnité compensatrice de congés payés, indemnité de préavis, dommages et intérêts pour abusif).
Lorsque le défendeur a été jugé par défaut (il n’était pas présent au procès) et qu 'un jugement a été rendu contre lui, il peut dans un délai d'un mois, faire opposition.
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\r\nL'affaire revient devant le Conseil de Prud'hommes.
Une partie peut former un pourvoi pour contester un arrêt de la Cour d'appel ou un jugement du Conseil de Prud'hommes rendu en dernier ressort.
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\r\nLe pourvoi doit être introduit dans les deux mois de la décision et n'est pas suspensif.
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\r\nIl ne peut porter que sur une question de droit et non une question de fait (en aucun cas le demandeur au pourvoi ne peut remettre en cause l’appréciation des faits des premiers juges dont il souhaite contester la décision).
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\r\nLa Cour de cassation vérifie seulement que les premiers juges ont bien appliqué le droit.
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\r\nElle peut soit rejeter le pourvoi ce qui clos définitivement l'affaire, soit casser et annuler la décision des premiers juges, et renvoyer l’affaire devant une juridiction de même niveau que celle dont la décision a été cassée.