Départ à la retraite à l'initiative du salarié

Informer l’employeur

Le salarié qui souhaite partir à la retraite doit prévenir son employeur et respecter un préavis qui commence le plus souvent à la date de notification du départ à l’employeur.

Le salarié doit respecter :

- un préavis d’un mois, si son ancienneté dans l’entreprise est comprise entre six mois et deux ans,

- ou un préavis de deux mois, si son ancienneté est supérieure à deux ans.

Quelle démarches pour partir à la retraite ?

L’assuré doit retirer un formulaire de demande de retraite personnelle :

Il est vivement conseillé de ne pas quitter son emploi sans avoir fait le point sur ses droits avec la caisse de retraite.

La demande doit être envoyée ou remise de préférence à la caisse chargée de l'assurance vieillesse de la dernière activité professionnelle.

En plus des pièces qui seront demandées, il faudra, dans tous les cas, joindre une copie d’un justificatif d'identité, un relevé d'identité bancaire ou postal, une photocopie du dernier avis d'impôt sur le revenu.

Un accusé de réception de la demande doit être adressé, s'il n'est pas parvenu au domicile dans un délai de un mois, réclamez-le.

En cas de rejet, la décision doit être motivée, et mentionner les voies de recours possibles.

L'indemnité de départ en retraite

L’employeur doit verser une indemnité au salarié qui quitte l’entreprise pour bénéficier d’une pension de retraite.

Pour bénéficier de cette indemnité le salarié doit remplir deux conditions :

- il doit avoir au moins 62 ans,

- il doit avoir au moins 10 ans d’ancienneté dans l’entreprise.

Son montant est exprimé en mois de salaire brut en fonction de l’ancienneté du salarié au moment de son départ en retraite.

Le montant minimal de cette indemnité est :

- un demi-mois de salaire après dix ans d'ancienneté,

- un mois de salaire après quinze ans,

- un mois et demi de salaire après vingt ans,

- deux mois de salaire après trente ans.

Le salaire de référence retenu correspond soit à un douzième de la rémunération des 12 derniers mois, soit à un tiers de la rémunération des 3 derniers mois.

C’est la solution la plus favorable au salarié qui sera retenue.

Une convention collective peut prévoir une indemnité plus favorable.

L’indemnité est soumise aux cotisations sociales, à la CSG (contribution sociale généralisée) et à la contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS).