Règles applicables à la révocation d'un dirigeant

Révocation du gérant de SARL

Le gérant d'une SARL est révocable par décision des associés prise aux conditions de la majorité prévues par l'article L. 223-29 du Code de

Commerce soit sur première convocation à la majorité de plus de la moitié des parts sociales et sur deuxième convocation à la majorité des votants quel que soit le nombre de parts sociales détenues.

L'ordre du jour doit mentionner la question portant sur la révocation du gérant.

En l'absence de dispositions contraires, le gérant participe au vote.

Si le gérant est associé majoritaire, ce dernier peut être révoqué pour une cause légitime devant le tribunal de commerce, à la demande de tout associé.

La cause légitime peut être caractérisée par un abandon de ses fonctions, la mise en péril de la société, le désintéressement de l'entreprise, la paralysie de la société à cause d'une opposition entre co-gérants.

La révocation doit par ailleurs reposer sur un juste motif.

De mauvais résultants de la société, des dissensions avec les cadres, une productivité insuffisante, des désaccords graves sur l'organisation

et la politique générale de la société, la perte de confiance des associés sont des motifs pouvant justifier la révocation du gérant.

Ainsi, il sera conseillé pour la société de bien expliciter les motifs justifiant la révocation du gérant lors de l'Assemblée générale afin

d'éviter que ce dernier puisse contester utilement les causes ayant entrainé sa révocation.

C'est en effet à la société qu'il appartient de démontrer l'existence d'un juste motif de révocation.

A défaut de justes motifs, le gérant aura le droit au versement de dommages et intérêts à condition qu'il démontre l'existence d'un

préjudice personnel.

Ainsi, la contrainte de se retirer en cédant ses parts dans des conditions défavorables, la recherche infructueuse pendant deux années d'un

emploi à la suite de la révocation, l'acceptation d'un poste constituant un déclassement qui l'avait empêché de mener à bien un diplôme universitaire ont été considérés par les Tribunaux comme des chefs dommageables pouvant justifier une indemnisation.

Révocation des mandataires sociaux au sein d'une société anonyme (SA)

S'agissant des sociétés anonymes, le président du conseil

d'administration, les administrateurs, et les membres du conseil de

surveillance sont révocables ad nutum

(expression latine signifiant sur un signe de tête) c'est-à-dire à tout moment et sans avoir besoin de justifier d'un motif de révocation.

Ils peuvent ainsi être révoqués sans motif, sans préavis et sans percevoir aucune indemnité. Il s'agit d'une règle d'ordre public à

laquelle aucune clause contractuelle ne peut déroger.

Comme pour les gérants de SARL, la révocation du directeur général, des directeurs généraux délégués et des membres du directoire doit être motivée sauf dans le cas où le directeur général exerce également les fonctions de président du Conseil d'administration.

En l'absence de justes motifs, la révocation reste valable mais donne lieu à des dommages et intérêts.

La révocation des dirigeants de SAS

Dans les sociétés par actions simplifiées, la révocation du dirigeant est souvent prévue contractuellement dans les statuts. Elle peut être libre ou nécessiter un juste motif.

Les statuts peuvent également prévoir des indemnités de révocation.

Les conditions vexatoires ou brutales ouvrant droit à l'allocation de dommages et intérêts

Que la révocation soit avec ou sans juste motif, le

mandataire social aura le droit à des dommages et intérêts si elle intervient dans des conditions brutales ou vexatoires.

ll appartient donc au Tribunal de vérifier si les circonstances entourant la révocation ont porté une atteinte injustifiée à la réputation et à l'honneur du dirigeant social du fait de leur caractère brutal ou vexatoire.

Une révocation intervenue alors que le dirigeant n'a pas été en mesure de présenter ses observations est abusive.

De manière générale, la décision de révocation est abusive, car contraire au

principe de loyauté, toutes les fois où elle a été prise avant que le dirigeant ne puisse fournir ses

explications.

La révocation est également abusive lorsque le dirigeant n'a pas été informé au préalable du fait que la question de sa

révocation allait être discutée.

Il est donc nécessaire en cas de révocation d'un dirigeant de bien l'informer en amont

que la question de sa révocation sera abordée lors de l'assemblée générale afin

de lui donner la possibilité de présenter ses observations.

Néanmoins, si des tensions fortes étaient nées entre le dirigeant et les associés

préalablement à la convocation de l'Assemblée générale, la jurisprudence a pu

considérer que le dirigeant n'a pas été révoqué " par surprise ".

Sur l'indemnité de révocation contractuellement prévue

Le dirigeant qui pourra être révoqué sans juste motif aura tout intérêt à négocier

avant l'entrée dans ses fonctions une indemnité en cas de révocation.

Une telle clause prévoyant une indemnité en cas de révocation n'est pas interdite à

condition qu'elle ne porte pas atteinte au principe de libre révocabilité des

dirigeants autrement dit qu'elle ne soit pas dissuasive.

Cependant, le juge doit valider l'indemnité si elle n'a pas d'influence sur la décision de

révocation et notamment si elle ne constitue pas une charge excessive pour la

société.

Le contrôle a posteriori du caractère dissuasif

de l'indemnité qui relève du pouvoir souverain d'appréciation des juges du fond

amène à la plus grande prudence.

Il sera en effet conseillé au dirigeant souhaitant négocier une indemnité de

révocation de bien prendre en compte la situation financière et comptable de la

société afin que celle-ci ne soit pas postérieurement déclarée nulle.