Entretien d'évolution professionnelle : 10 vrai faux

Travail / Entretien professionnel et entretien d'évaluation / Par Alexia.fr, Publié le 09/07/2018 à 15h42

partages

La réforme de la formation à venir pourrait toucher les entretiens d’évolution professionnelle. En attendant nous vous proposons de tester vos connaissances sur le sujet, notamment sur les sanctions encourues par l’employeur s’il ne met pas en place cet entretien obligatoire et sur les impacts pour les salariés.

Trouvez votre avocat droit du travail

Premier rendez-vous gratuit

L'entretien d'évolution professionnelle permet à l'employeur d'évaluer le travail du salarié sur l'année écoulée.

Faux.
Ce n’est pas le moment d’évoquer cela puisqu’il ne s’agit pas d’un entretien d’évaluation. L’entretien d’évolution professionnelle doit être consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié, par la formation et la promotion, et comporter des informations sur la validation des acquis de l’expérience. Il est important de bien distinguer ces deux entretiens.

Seules les entreprises d'au moins 50 salariés doivent proposer un entretien d'évolution professionnelle aux salariés.

Faux.
Il n’y a pas de condition d’effectif, toutes les entreprises sont concernées dès le premier salarié !

Au moins 2 ans doivent toujours s'écouler entre deux entretiens d'évolution professionnelle.

Faux.
La périodicité de 2 ans, c’est le maximum de temps que l’employeur doit laisser passer entre deux entretiens d’évolution professionnelle. Sachant que ce délai peut être réduit puisque le salarié doit bénéficier d’un entretien d’évolution professionnelle à l’issue de certaines absences (par exemple un congé de maternité, un congé parental ou un congé sabbatique), même si son dernier entretien d’évolution professionnelle date de moins de 2 ans.

L'entretien d'évolution professionnelle doit parfois être proposé au salarié avant certaines absences.

Vrai.
Ce n’est pas toujours après l’absence qu’il doit être proposé au salarié puisque, s’agissant du congé de proche aidant ou du congé de solidarité familiale, l’entretien d’évolution professionnelle doit également avoir lieu avant le départ du salarié.

Un salarié en congé parental peut demander à passer son entretien d'évolution professionnelle avant la fin de son congé.

C’est vrai.
Cela lui permet de préparer son retour à l’avance. Envisager notamment les besoins de formation pour mettre à jour ses connaissances professionnelles.

Un salarié ne peut pas refuser de se rendre à son entretien d'évolution professionnelle.

Faux.
On sait que l’employeur a l’obligation de proposer au salarié de passer un entretien d’évolution professionnelle. Mais la loi n’oblige pas les salariés à se rendre à l’entretien d’évolution professionnelle. Il reste toutefois conseillé au salarié de s’y rendre au moins pour faire constater sa bonne volonté et à l’inverse les manquements de l’employeur sur ses obligations de formation de son personnel.

Le salarié doit pouvoir bénéficier d'une copie de son entretien d'évolution professionnelle.

Vrai.
Il appartient à l’employeur d’en faire un compte-rendu écrit et d’en remettre une copie au salarié.

Le salarié peut réclamer en justice des dommages et intérêts s'il n'a pas bénéficié de son entretien d'évolution professionnelle.

Vrai.
Il peut tout à fait réclamer des dommages et intérêts si le défaut d’entretien lui a causé un préjudice. Il faut également savoir que lorsqu’un salarié est laissé des années sans formation, il peut obtenir une indemnisation de son employeur pour manquement à son obligation d’adaptation et de maintien de son employabilité.

L'absence d'entretien d'évolution professionnelle peut conduire à un abondement des heures du CPF.

Vrai.
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, au bout de 6 ans, un bilan de parcours doit être fait pour vérifier si le salarié a bien bénéficié des entretiens d’évolution professionnelle et d’au moins 2 mesures sur 3 parmi les suivantes : une action de formation, l’acquisition d’éléments de certification ou une progression salariale ou professionnelle. Si ce n’est pas le cas, le salarié peut bénéficier de 100 heures supplémentaires venant abonder son compte professionnelle de formation (CPF) s’il est à temps plein. C’est à l’employeur de financer ces heures, à hauteur de 30 euros de l’heure versés à l’organisme financeur des formations compétent.

C'est nécessairement le supérieur direct du salarié qui doit lui faire passer l'entretien d'évolution professionnelle.

Faux.
La loi n’impose pas une personne précise et n’interdit pas de recourir au personnel du service des ressources humaines, voire à des consultants extérieurs.

Une question en droit du travail ?

Nos avocats vous répondent gratuitement

83%de réponse

Posez votre question...

Aller plus loin

Entretien professionnel et entretien d'évaluation : deux entretiens pour deux objectifs

Employeur et salarié se rencontrent régulièrement dans l’entreprise lors d’un entretien formel. cet entretien peut en réalité avoir deux formes bien diff...

Convocation à l'entretien professionnel des agents publics

L'entretien professionnel des agents publics est impératif. il a pour objectif l'appréciation sur la valeur professionnelle de l'agent et conditionne son avancement. il est...

Faux documents d'entretien individuel et professionnel rédigés par le PDG

Je vous sollicite car suis dans une situation compliquée avec mon employeur. cadre autonome au forfait jour, j'ai sollicité en décembre 2020 mon responsable...

Voir plus de contenus

Une question en droit du travail ?

Des avocats vous répondent gratuitement sur Alexia.fr

Posez votre question

Questions résolues

Licencier son assistante maternelle : Quelle procédure, après son congé de maternité ?

Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de…

Résolue par Maître HUE

Mon avocat ne respecte pas les diligences convenues : Que puis je faire ?

Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours…

Résolue par Maître BALA-GRODET

Démission suite à un avertissement : Quelles peuvent être les conséquences ?

Si on a un avertissement, quand peut -on démissionner ? et conséquence ?…

Résolue par Maître FOREST

Accident de travail : Comment sont calculés les congés payés ?

Quel est le nombre de jours de congés payés puis je pretendre suite à un accident de travail du 31/01/2018 au 15/07/2019…

Résolue par Maître Bernard

Coronavirus : Lors d'un chômage partiel, est il possible de demander un acompte ?

Je suis en chômage partiel depuis le 17 mars 2020 suite à l'épidémie de coronavirus. dans cette situation puis je demander un acompte…

Résolue par Maître SALMON

Avocats les plus actifs

Maître Aymeric WOLF

105 problèmes résolus*

Maître Rosalie DIARRA

64 problèmes résolus*

Maître Maturin PETSOKO

50 problèmes résolus*

Maître Ariel DAHAN

31 problèmes résolus*

Maître YVAN BELIGHA

21 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Nécessaire

Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.

Oui Non

Marketing

Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.

Liste des cookies marketing utilisés :

En savoir plusGoogle Analytics

Nom : _gat* | __utm* | _ga* | _gid

Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.

Période de stockage : Maximum 12 mois

En savoir plusGoogle Tag Manager

Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*

Objet : Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.

Période de stockage : Maximum 12 mois

En savoir plusGoogle Ads

Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*

Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.

Période de stockage : Maximum 3 mois

En savoir plusBing

Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.

Période de stockage : Maximum 3 mois

En savoir plusFacebook

Nom : _fbp* | _fbc*

Objet : Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.

Période de stockage : Maximum 3 mois

Oui Non

Paramétrer les cookies

Enregistrer