MENU
alexia
TROUVEZ VOTRE
AVOCAT
Je suis avocat
Mon compte
Rechercher
Vous êtes avocat ?
Inscrivez-vous gratuitement !
Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat

Démission sur un coup de tête : les 3 conséquences

Travail / Démission / Par Alexia.fr, Publié le 09/07/2018 à 15h04
66
partages

Au revoir président ! Cette formule publicitaire passée dans le langage courant illustre un rêve de beaucoup de salariés. Quitter leur entreprise en claquant la porte avec pertes et fracas ! Les rêves ayant tous une fin, il faut avant de se lancer connaître les conséquences d’une démission prononcée sur un coup de tête.

Trouvez votre avocat droit du travail
Premier rendez-vous gratuit

Un préavis peut quand même être demandé par l'employeur

Un salarié ne peut pas quitter son emploi du jour au lendemain. Sauf à de rares exceptions près (par exemple pour une femme enceinte), il est nécessaire de respecter un préavis de démission histoire de laisser le temps à l’employeur de se retourner et de chercher un remplaçant.
Le salarié peut toujours demander à son employeur de le dispenser de son préavis mais celui-ci n’est pas forcé d’accepter sauf si des dispositions conventionnelles, contractuelles ou usuelles prévoient qu’il est tenu de libérer le salarié dans certaines circonstances telles qu’un nouvel emploi.
Si le salarié refuse d'effectuer son préavis de démission, il y a un risque financier ! L’employeur peut aller en justice pour obtenir une indemnité compensatrice de préavis. Cette indemnité, due par le salarié, correspondra aux salaires et avantages qu’auraient perçus le salarié s’il avait travaillé pendant cette période. L’employeur peut aussi obtenir une indemnisation supplémentaire s’il prouve que le salarié a eu l’intention de nuire à l’entreprise et lui a causé un préjudice en quittant brutalement son emploi.

Le salarié va se retrouver sans aucun revenu

Avant de démissionner, le salarié doit toujours se poser la question de l’impact financier que cela va avoir pour lui.
Car non seulement il n’aura pas le droit à une indemnité de départ spécifique autre que le paiement des jours de congés payés qu’il n’a pas pris au moment de quitter son emploi, mais en plus il n’aura pas droit à des allocations chômage sauf exceptions (par exemple une démission légitime pour suivi de conjoint).
Mieux vaut donc peser le pour et le contre et vérifier avant de démissionner si une autre solution n’est pas envisageable. On pense naturellement à la rupture conventionnelle individuelle homologuée qui ouvre droit pour le salarié aussi bien à une indemnité qu’au chômage. Mais encore faut-il que l’employeur ait lui aussi la volonté de se séparer du salarié ou trouver de solides arguments pour le convaincre d’accepter de signer un formulaire de rupture conventionnelle !

Revenir en arrière n'est pas toujours possible

Lorsqu’on démissionne, c’est en principe pour de bon et il n’est pas possible de changer d’avis comme ça. Un "au revoir président" juste pour l’adrénaline ou pour impressionner les collègues est risqué !
Toutefois, un salarié peut toujours tenter d’invoquer qu’il n’avait pas une volonté claire et non équivoque de démissionner mais qu’il a agi avec précipitation, pourquoi pas sous l’emprise de la colère.
Pour que ce coup de tête soit sans effet, il est fondamental de se rétracter très vite (dès le lendemain de préférence). Dans un tel cas de figure, l’employeur aura tout intérêt à accepter la rétractation s’il ne veut pas que le salarié conteste sa démission en justice et que la rupture du contrat s’analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse faute de volonté réelle de démissionner.
Lorsque la démission du salarié a été provoquée par des agissements fautifs de l’employeur, le salarié a aussi la possibilité d’agir en prise d’acte pour que la rupture du contrat de travail s’analyse au final comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Mais encore faut-il pour cela que les manquements commis soient suffisamment graves aux yeux des juges.

Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
Aller plus loin
J'ai démissionné en aout et j'ai un préavis de 4 mois. j'ai appris récemment que j'étais enceinte, est ce que je suis obligé de faire les 4 mois de préavis ou le texte du code...
Envie de nouveautés, de voyages, de mener à bien un projet personnel… mais sans pour autant quitter son emploi ? la bonne solution est sûrement le congé sabbatique...
Je suis éducatrice spécialisée. depuis le covid19, je suis en arrêt maladie car mon compagnon et moi sommes des personnes à risques. or mon médecin m'a dit...
Voir plus de contenus
Une question en droit du travail ?
Des avocats vous répondent gratuitement sur Alexia.fr
Posez votre question

Questions résolues

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au…
Résolue par Maître SAGE
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de…
Résolue par Maître HUE
Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour…
Résolue par Maître MATCHINDA
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours…
Résolue par Maître BALA-GRODET
Si on a un avertissement, quand peut -on démissionner ? et conséquence ?…
Résolue par Maître FOREST

Avocats les plus actifs

1
Maître YVAN BELIGHA
Maître YVAN BELIGHA
266 problèmes résolus*
2
Maître Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
129 problèmes résolus*
3
Maître Rosalie DIARRA
Maître Rosalie DIARRA
25 problèmes résolus*
4
Maître GEOFFROY BALONGA
Maître GEOFFROY BALONGA
21 problèmes résolus*
5
Maître Ariel DAHAN
Maître Ariel DAHAN
15 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
En savoir plusBing
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
En savoir plusFacebook
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer