Mon agence d'interim peut-elle m'imposer une tenue vestimentaire ?

Question

Actuellement en contrat pro intérim en tant que
> Gestionnaire de paie depuis le 2.10.14 sans lien directe avec la
> clientéle, j'ai eu mon entretien mensuel le 20.01.15 avec mon recruteur
> qui est une agence d'intérim.
> Lors mon entretien, ma responsable m'a demandé de ne plus
> porter de polo lorsque je suis en entreprise mais
> plutôt des chemises.alors que j'ai suis tous les jours en polos depuis le début de mon contrat et que n'ai eu aucune remarque m'a été faite de la part de l'agence d'intérim.
le 21.01.15, j'ai été de nouveau convoque avec l'agence d'intérim et mon responsable hierarchique, ma tutrice, et le responsable de la cellule handicap de la société utilisatrice.
lors de l'entretien du 21.01.15, mon responsable hiérarchique à répondu à mon recruteur de l'agence d'intérim : " je m'en fiche de ce que porte mes collaborateurs du moment qu'il est propre.
> De ce fait, j'aimerais savoir si l'agence à le droit de
> m'interdire de porter des polos. et si je refuse de
> porter des chemises qu'est ce que je risque

Maître <span class='text-uppercase'>PARTOUCHE</span> · Accepted Answer

Si d'autres salariés ont la même tenue que vous et occupe les mêmes fonctions, il est fort probable qu'aucune sanction justifiée ne puisse être prise à votre encontre.
Si vous deviez recevoir une nouvelle convocation ou remarque de votre employeur par courrier, il conviendra de contester en rappelant que vous n'êtes pas les seul à porter cette tenue et qu'elle est tout à fait correct.

Maître <span class='text-uppercase'>PARTOUCHE</span> · Answer

Selon la jurisprudence, l'employeur peut exiger des salariés de porter une tenue correcte adaptée à leur emploi. Sont en particulier visés les salariés ayant un contact avec la clientèle.
En cas de litige, il appartient aux juges du fond d'apprécier souverainement si la tenue vestimentaire du salarié est ou non compatible avec ses fonctions et ses conditions de travail.
Par conséquent, votre employeur ne peut vous obliger à porter une tenue spécifique que si vous avez un contact avec la clientèle ou que le port de l'uniforme est obligatoire dans l'entreprise.
Si tel n'est pas le cas, et que vous portez une tenue correcte, adaptée à votre emploi, votre employeur ne pourra pas vous licencier pour avoir porté un polo et non une chemise.

toto1966 · Answer

Suite au message qui j'ai mis sur le site et après avoir lu votre message, je vous confirme que je ne suis pas en contact avec la clientèle et ma tenue de tous les jours , sont::
Jean noir propre, polo gris ou noir ( qu je change 2 fois/jour car je transpire beaucoup avec des chaussure de villes noirs.

Pour ma pat, je pense que c'est une tenue correcte surtout que l'agence d'intérim n'a pas fait de réfléxion à mes 11 autres collégues venant de la même agence d'intérim et le même jour.
Par avance
merci pour votre réponse

toto1966 · Answer

Merci, vous avez répondu à ma question

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Sujet (Cloturé) initié par toto1966, il y a 9 ans - 6896 vues

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