Bonjour,
Le licenciement économique est apprécié très strictement par les juridictions puisque un simple ralentissements des ventes ne peut caractériser un licenciement économique.
En tout état de cause, vous deviez faire l'objet d'une procédure spéciale puisque au vu de votre situation tant l'âge 50 ans que votre qualité de travailleur handicapé et de votre ancienneté, vous deviez être au vu des critères d'ordre de départ, parmi les derniers à être licencié.
D'autant plus que votre employeur vous a remplacé dès votre départ ce qui déni des difficultés économiques
En conséquence, je ne saurai trop vous conseiller d'initier une procédure au Conseil de Prud'homme et de vous faire représenter par un Conseil.
Je me tiens à votre disposition,
Je vous prie de me croire,
Johan ZENOU
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il y a 10 ans