Sujet (Cloturé) initié par domi, il y a 9 ans - 6047 vues
Bonjour, J'ai ete licencié au mois d'octobre dernier apres 9 ans de boite j'ai 50 ans et un statut de travailleur handicapé c'est un licenciement économique et mon patron juste apres a passe une annonce recherchant du personnel sur le meme poste alors qu'il liceciait et parlait de supptession de poste es ce legal merci
Le licenciement économique est apprécié très strictement par les juridictions puisque un simple ralentissements des ventes ne peut caractériser un licenciement économique.
En tout état de cause, vous deviez faire l'objet d'une procédure spéciale puisque au vu de votre situation tant l'âge 50 ans que votre qualité de travailleur handicapé et de votre ancienneté, vous deviez être au vu des critères d'ordre de départ, parmi les derniers à être licencié.
D'autant plus que votre employeur vous a remplacé dès votre départ ce qui déni des difficultés économiques
En conséquence, je ne saurai trop vous conseiller d'initier une procédure au Conseil de Prud'homme et de vous faire représenter par un Conseil.
Cher Monsieur; Le licenciement économique est une procédure réglementée. L'employeur doit justifier d'un motif économique, d'une recherche de reclassement du salarié dont le licenciement et envisagée et de l'établissement de critères d'ordre destinés à déterminer quel salarié doit être licencié. Si votre employeur ne peut pas justifier d'un motif économique et embauche un salarié au même poste que le vôtre, il y a de fortes chances que le licenciement ne puisse être justifiée. Vous pouvez donc saisir le conseil de prud'hommes d'une contestation. Je vous conseille de prendre attache avec un avocat qui saura vous conseiller sur la procédure. Bien cordialement, Stéphanie PARTOUCHE
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