Suite à mon récent veuvage, le jardinier embauché par mon mari voici 10/15 ans (?), n'est plus venu travailler depuis 3 mois. Comment tenter une séparation amiable, sans compromettre une possible procédure ? Il est bourru et susceptible. Merci pour un devis
Si votre employé est absent depuis 3 mois, cela constitue un motif de licenciement. Il vous faut dans un premier temps lui adresser un courrier recommandé pour lui demander de justifier de son absence. Par la suite et à défaut de réponse vous pouvez engager la procédure de licenciement. Vous pouvez régler le problème également de manière amiable mais dans les deux cas je vous conseille de vous faire assister par un avocat, car si vous commettez un erreur dans la procédure le risque financier est important pour vous tenant l’ancienneté de votre jardiner.
Vous pouvez envisager un licenciement pour faute grave : abandon de poste. Il convient préalablement de le mettre en demeure de justifier son absence et de reprendre le travail. Il y a lieu de vérifier son contrat de travail également. Indépendamment d'une éventuelle procédure de licenciement, et après avoir mis en demeure cette personne, vous pouvez aussi envisager une rupture conventionnelle. Cependant, il vous appartiendra de trancher entre ces deux voies si le salarié ne coopère pas.
Un contrat de travail a-t-il été conclu avec ce jardinier ? S'il ne vient plus travailler, cela constitue un abandon de poste. Il convient de lui adresser un courrier de mise en demeure, l'invitant à reprendre le travail. S'il n'y donne pas suite, vous pourrez envisager un licenciement pour faute grave. Il convient toutefois de ne plus tarder car cela fait déjà 3 mois que la situation dure.
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