Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat

4 jours de période d essai sans non payé sans contrat
Sujet initié par anna62420, il y a 9 ans - 9331 vues

Bonjour,

Ma copine a travaillé 4 jours sans repit en période d essai dans une friterie. Elle n'a signe aucun contrat du début à la fin et il s'avère que l'employeur est rompu cette période sans la payer en lui disant qu'elle ne faisait pas l'affaire et qu'elle n'avait pas à être payée. Est ce du travail dissimulé donc ?

Que peut elle faire ?
Merci

Merci de vos réponses
Cliquez ici pour répondre
Répondez à la question
Le contenu de votre réponse
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Trouvez votre avocat droit du travail
Premier rendez-vous gratuit
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
Bonjour,

Il faut immédiatement saisir la juridiction prud'homale.

La jurisprudence a depuis très longtemps pris le soin d'affirmer que la rupture aussi rapide d'une période d'essai était totalement abusive par l'employeur, puisqu'elle ne permettait pas à l'employeur de se forger une opinion quant aux capacités professionnelles réelles du salarié.

Au surplus, rien ne semble avoir été fait dans les règles lors de l'embauche, pas de contrat, pas de déclaration préalable d'embauche, pas de déclaration aux caisses, pas de salaire.

Il s'agit bien en l'espèce de travail dissimulé, par conséquent, outre les sanctions prud'homales, l'employeur encourt aussi des sanctions pénales.

Prenez attache avec un avocat pour convoquer cet employeur dans les meilleurs délais.

En espérant avoir répondu à votre attente, et restant à votre entière disposition,

Très cordialement,
Joël
Bonjour,
Je me demande si ce n'est pas la même chose pour moi-même.
J'ai travaillé 2 jours sans contrat en internat en essai professionnel dans des conditions normales mais accompagné par le personnel sur place pour un éventuel remplacement d'une personne pour maladie. Le directeur de la structure m'a remboursé les frais de trajet mais pas les 2 journées travaillées en me disant que c'était 2 jours d'essai et qu'on l'avait convenu ensemble.
Est-ce légal ?
Merci !
il y a 2 ans
Bonjour, non ce n'est pas légal, en l'absence de contrat de travail et de tout autre preuve écrite et signée par l'employeur et vous-même prévoyant une période d'essai, la rupture de votre contrat de travail vaut licenciement sans cause réelle et sérieuse et procédure irrégulière. Je vous invite à saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir réparation après consultation d'un avocat pour bien formuler votre demande et vous assister, de préférence spécialiste en droit du travail.
TRES IMPORTANT : MERCI DE CLIQUER SUR QUESTION RESOLUE
Pensez aux autres internautes : cela permet à la plate-forme Alexia de continuer à fonctionner et aux avocats de continuer à répondre aux internautes.
il y a 2 ans
Joël
Merci pour vitre réponse rapide.
Néanmoins j'ai vu sur cette page qu'une période d'essai appelée le "test professionnel" existe mais sous certaines conditions. Le directeur ne peut-il pas utiliser cette argument pour justifier l'absence de paiement en disant que c'est légal ?
https://leparticulier.lefigaro.fr/article/il-ne-faut-pas-confondre-periode-d-essai-et-essai-professionnel-
il y a 2 ans
Bonjour,
Effectivement il existe une possibilité pour l'employeur de tester le salarié, ce test doit être très court et il ne doit y avoir aucune prestation professionnelle donc juste quelques missions pour tester les aptitudes du futur embauché. Dans votre cas de figure vous avez travaillé cela n'est pas applicable.
TRES IMPORTANT : C'est la troisième réponse que vous obtenez, je vous invite donc à cliquer sans délai sur question résolue pour permettre à la plate-forme Alexia de continuer à fonctionner et aux avocats de continuer à répondre aux questions des internautes
il y a 2 ans
Joël
Merci pour la réponse.
Où se trouve le bouton "question résolue" ? Je ne le vois nul part.
il y a 2 ans
Bonjour, Pensez aux autres internautes, MERCI DE CLIQUER SUR QUESTION RESOLUE MEILLEURE REPONSE c'est indispensable pour permettre à la plate-forme Alexia de continuer à fonctionner et aux avocats de continuer à répondre aux internautes.
il y a 2 ans
Joël
Mais moi je veux bien mais il n' ya aucun bouton de ce type, je ne vois que "
"Répondre à la question de anna62420" c'est tout.
il y a 2 ans
Bonsoir, il doit y avoir un bouton peut-être plus haut qui indique que la question est résolue. Je n’ai pas accès à votre interface. Merci de votre action.
il y a 2 ans
Ajoutez un commentaire
Le contenu de votre commentaire
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de anna62420
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Avocats les plus actifs

1
Maître YVAN BELIGHA
Maître YVAN BELIGHA
246 problèmes résolus*
2
Maître Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
120 problèmes résolus*
3
Maître GEOFFROY BALONGA
Maître GEOFFROY BALONGA
31 problèmes résolus*
4
Maître Aurore KAYEMBE
Maître Aurore KAYEMBE
19 problèmes résolus*
5
Maître Rosalie DIARRA
Maître Rosalie DIARRA
18 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement

Questions résolues

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au...
Résolue par Maître SAGE
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de...
Résolue par Maître HUE
Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour...
Résolue par Maître MATCHINDA
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours...
Résolue par Maître BALA-GRODET
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer