Sujet (Cloturé) initié par Nico, il y a 8 ans - 6001 vues
Bonjour, Tous d abord j ai demandé un entretien pour demande d augmentation par courrier remis en main propre fin janvier 16 signé par la RH. A ce jour aucun entretien ni réponse écrite juste une info redescendu par mon chef de service qu il n y aurait aucune augmentation... Mon collègue d u même poste que moi,même travail,même quantité de production gagne 200 euros net de plus par mois!! Comment procéder pour une démarche salaire égal a travail égal,merci.
La réponse à votre question est un problème de preuve.
Confronté à une inégalité salariale, le salarié doit apporter la double preuve qu'il est moins bien traité que l'un ou ses collègue(s) de travail placé(s) dans une situation identique (preuve de l'inégalité de traitement et preuve de la situation identique...).
Ensuite, à l'employeur de prouver que cette inégalité de traitement est justifiée par des éléments objectifs.
Si vous avez la double preuve ci-dessus, vous pouvez relancer votre employeur, par lettre remise en main propre ou LRAR, mais je pense que vous n'aurez pas plus de réponse.
Profitez de ce nouveau courrier pour laisser un délai à l'entreprise (sous huitaine par exemple) pour régulariser cette situation à défaut vous saisirez le conseil des prud'hommes.
Attention cependant au risque de licenciement de représailles, surtout si votre entreprise est dépourvue de présence syndicale.
Merci, vous avez répondu à ma question,effectivement cela parait compliqué ,de plus même ancienneté a QQ mois de différences...je peux prouver cela par photo des feuilles de production s journalières,référencé en quantité, merci je vais contacter les prud hommes pour parler de cette situation,et dernier point oui j ai des délégués du personnelles syndiqués.
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