Changement de poste soudain à mon retour de vacances
Sujet initié par LACLO, il y a 8 ans - 5260 vues

Bonjour,
Je suis secrétaire médicale dans un Hôpital privé depuis 1986 et en 2004, j'ai été affectée à un poste de secrétaire au sein de la Direction, avec le Directeur des soins comme supérieur Direct
Pour toutes sorte de missions: Astreintes des praticiens, affichage, courriers divers, gestions des patients entrants, annuaires internes, signalétique de l'établissement, formation interne d'un logiciel des entrants, etc...
Et à mon retour de vacances le 15 juin 2016, la Direction m'ordonne de donner un coup de main au secrétaire au Scanner. Puis, le jeudi 16 juin, mon bureau est vidé sans prévenir et on m'ordonne d'aller à partir de lundi 20 juin travailler au secrétariat général (prise de rendez-vous et accueil).
Sur ma fiche de paye, je suis toujours secrétaire médicale mais mes fonctions sont tout autre depuis 2004.
Peux t'on m'imposer un tel changement ? Je n'ai jamais été standardiste accueil !
Du coup, n'ayant pas supporté ce changement lundi (j'ai été au nouveau poste, me sentant obligée) j'ai du rentrer chez moi en pleur, complètement retournée. Mon médecin traitant le lendemain m'a dit que j'étais en train de préparer une dépression !!
Il faut dire que depuis 6 mois, ma nouvelle chef n'arrête pas de me dire que ne sert à rien, nulle, pas rapide, etc...J'ai 58 ans..
Voilà mon histoire.
Que puis je faire.

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Maitre Fabien DESMAZURE

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Bonjour,

votre contrat de travail ne peut être modifié par votre employeur sans votre accord. Il convient donc de determiner si les changements qui vous ont été imposes constituent une modification unilatérale de votre contrat de travail qui ne peut vous être imposée ou un simple changement de vos conditions de travail que vous ne pouvez refuser.
Avez vous contesté ces changements ? A quelle date ? Je vous invite à vous rapprocher d'un avocat ou d'un conseil pour vous aider à évaluer votre situation pour pouvoir faire valoir vos droits au mieux de vos intérêts.
Une négociation ou à tout le moins une discussion devrait pouvoir être ensuite engagée avec votre employeur afin de lui faire part de votre position.
En tout état de cause, il conviendrait de dénoncer les pressions dont vous faîtes état. Il n'est pas normal d'être la cible de critiques injustifiées et de dénigrement.

Bien cordialement

il y a 8 ans

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