Bonjour
Votre employeur a violé le droit du travail ce faisant car aurait dû respecter la procédure de licenciement (convocation à entretien préalable, entretien puis notification de sa décision de licencier par courrier motivé), le tout en respectant des délais incompressibles entre chaque étape.
Votre licenciement est non seulement abusif mais aussi vicié dans sa forme. Vous pouvez obtenir dédommagements aux prud'hommes. Vous pouvez avant cela l'informer par écrit (LRAR) de ses différents manquements et ses risques de condamnation par un juge pour l'inviter à négocier via un accord transactionnel indemnisé.
Merci de me dire si j'ai répondu à votre question.
Bien cordialement
il y a 8 ans
Si justement l'entretien préalable de licenciement a eux lieu 3 semaines avant d'être licencié.
Il y a quand même un licenciement verbal comme je n'est pas terminer ma journée de travail?
il y a 8 ans
Dans ce cas là, la procédure a été respectée, mais le forme de votre licenciement n'est pas correcte.
Votre licenciement est donc nécessairement sans cause réelle et sérieuse du fait du licenciement verbal à effet immédiat (sauf s'il vous a mis à pied à titre conservatoire (en vous remettant un courrier en ce sens), le temps que vous receviez votre lettre de licenciement).
Précision : l'employeur ne peut pas régulariser après coup, en vous notifiant votre lettre de licenciement plus tard comme il l'a fait.
Prenez un avocat pour faire valoir vos droits.
Merci de me dire si j'ai répondu à votre question.
Cordialement
il y a 8 ans
J'ai pas été mise a pied conservatoire,je reviendrais vers vous.
J'attend mon délibéré le 30 novembre.(affaire médiatisé).
il y a 8 ans
En l'absence de mise à pied conservatoire je vois mal comment l'employeur pourrait s'en sortir devant les tribunaux...
Tenez moi au courant.
Merci de me dire si j'ai répondu à votre question.
Bien cordialement
il y a 8 ans
Oui merci de votre gentillesse vos réponses me conviens!!!
il y a 8 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire