Licenciement verbal 30 minutes avant la fin de mon poste
Sujet initié par mimil, il y a 8 ans - 7888 vues
Bonjour,Maître
J'ai été licencié verbalement avant de terminer ma journée de travail. Mon ancien employeur ma envoyé ma notification de licenciement le jour même,j'ai reçu ma lettre de licenciement part LRAR 2 jours après. Je peu prouver ma bonne fois,car il es indiqué sur ma fiche de paie que j'ai quitter mon poste avant l'heure. Est ce légal ou pas?l'employeur a t'il le droit d'agir ainsi?
Un licenciement verbal n'est pas valable à moins que soyez en période d'essai. Si vous n'étiez pas en période d'essai, le licenciement est abusif. Vous employeur doit respecter la procédure de licenciement.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Oui j'avais justement 9 ans d'anciennetés,ma lettre a été envoyé le même jour avant que je termine ma journée mon badje d'accès a l'entreprise a été désactivé.
Votre employeur a violé le droit du travail ce faisant car aurait dû respecter la procédure de licenciement (convocation à entretien préalable, entretien puis notification de sa décision de licencier par courrier motivé), le tout en respectant des délais incompressibles entre chaque étape.
Votre licenciement est non seulement abusif mais aussi vicié dans sa forme. Vous pouvez obtenir dédommagements aux prud'hommes. Vous pouvez avant cela l'informer par écrit (LRAR) de ses différents manquements et ses risques de condamnation par un juge pour l'inviter à négocier via un accord transactionnel indemnisé.
Merci de me dire si j'ai répondu à votre question. Bien cordialement
Si justement l'entretien préalable de licenciement a eux lieu 3 semaines avant d'être licencié. Il y a quand même un licenciement verbal comme je n'est pas terminer ma journée de travail?
Dans ce cas là, la procédure a été respectée, mais le forme de votre licenciement n'est pas correcte. Votre licenciement est donc nécessairement sans cause réelle et sérieuse du fait du licenciement verbal à effet immédiat (sauf s'il vous a mis à pied à titre conservatoire (en vous remettant un courrier en ce sens), le temps que vous receviez votre lettre de licenciement). Précision : l'employeur ne peut pas régulariser après coup, en vous notifiant votre lettre de licenciement plus tard comme il l'a fait. Prenez un avocat pour faire valoir vos droits.
Merci de me dire si j'ai répondu à votre question. Cordialement
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.