Les demarches a faire au prés du medecin du travail pour avoir inaptitue ?
Sujet initié par ASTERIX, il y a 8 ans - 15185 vues
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Bonjour ,
sa fait depuis plus d'un ans je suis en arret de maladie pour dépression suite a mon travail dans la securite suivi par un spychatre et sous traitements impossible pour moi de reprendre le travail courrier du spy pour me mettre en inaptitude et pour faire une formation pour changer de metier et que jenvoit a la demande du spy au medecin du travail , pas de reponse de leur part donc je lai appeler pour rdv pour visite de reprise entre deux j'ai eu rendez-vous par le medecin du conseil de la Cpam qui ma recu et qui ma dit de prendre rendez-vous au medecin du travail (deja faite sa demande avant se rdv ) pour demander au medecin du travail qui lance la procedure dinaptitude a tous poste dans l'entreprise ... le jour du rendez-vous a la medecine du travail , recu un appel de leur part pour me dire que le medecin ne peut pas me recevoir car seul les salarier travailliant sur arras le lieux de la medecine du travail est implanter ...alors que il y a un ans cetait a cette medecine du travail que je suis aller que mon employeur ma donner leur coordonner .. appel a mon employeur pour obtenir l'adresse de la medecine du travail ou il adhrere c'est pres de valencienne jappel pour prendre rendez-vous pour une visite de pre -reprise ??j'attend leur appel . sest quoi le deroulement pour valider l'inaptitude par le medecin din du travail , toujours actuellement en arret de travail ?? la demande d'inaptitue peut se faire apres la visite de pré reprise ?ou de reprise ?? ou autre visite ... et le deroulement de cette procédure Merci de m'aider
Vous devez vous rendre au centre de santé au travail dont dépend votre employeur. Vous êtes libre de prendre rdv avec le médecin du travail quand vous voulez en votre qualité de salarié.
Si votre situation médicale le justifie (c'est le médecin du travail qui en décidera) le médecin du travail pourra lancer la procédure d'inaptitude médicale vous concernant. Soit à l'issue d'une seule visite médicale en cas de danger grave t imminent, soit au terme de deux visites médicales espacées de maximum 15 jours. Il rendra alors un avis d'inaptitude à votre poste ou à tout emploi dans l'entreprise ou un avis d'aptitude avec réserves (que l'employeur devra alors respecter).
Vous pouvez prendre rdv même si vous êtes encore en arrêt de travail, ou bien dans le cadre d'une visite de reprise au terme de votre dernier arrêt de travail. Informez par écrit votre employeur de la date de votre rdv médical en cas de visite de pré-reprise, sinon la procédure ne lui sera pas opposable.
Le temps de la procédure votre employeur devra rechercher un poste susceptible de vous convenir pour vous reclasser, pour éviter de vous licencier.
Après un avis d'inaptitude définitive, si votre employeur ne vous reclasse pas il vous licenciera pour ce motif, et s'il ne le fait pas dans le mois suivant l'avis du médecin du travail votre salaire sera du.
Merci de me dire si j'ai répondu à votre question. Bien cordialement
voila j'ai envoyer un recommander a ma sociéte il y a 1 semaine environ , en demandant a laquelle de la medecine du travail je suis rattacher , avant d'envoyer ce courrier ma compagne a appeler mon employeur pour obtenir les coordonner de dla medecine du travail la ou je dépendait donc a Saint -saulve prés de valencienne . Je les appels ,la secrétaire de la médecine du travail me dit qu'elle me rappelera dans les jours suivants ...3jours aprés la secrétaire de la medecine du travail me rappel en me disant qu'elle ne peut pas me donner un rendez-vous avec le medecin du travail pour eu mon nom nest pas indiqué dans la liste des effectifs de l'entreprise (cette situation sa fait la deuxieme fois que je me trouve dedans avant c'etait a la medecine du travail d'arras) ;;;pourtant je recoit toujour mes fiches de paies ... LA medecine du travail veut un courrier de mon employeur ou fax ou e-mail en prouvant que je fait toujours partis des effectifs de l'entreprise a ce jour pour obtenir un rendez-vous . ENVOYER UN RECOMMANDER A MA societe TOUJOURS PAS EU DE REPONSE..
Pour info recu courrier de la CPAM suite a mon rendez-vous avec le medecin du conseil il arrette de m'indemniser mon arret de travail a compter du 12 novembre 2016 et mon dernier arret est jusu'au 13 novembre 2016 avec repris le 14 novembre 2016 . jE DOIT AVERTIS MON EMPLOYEUR DE MA DATE DE REPRISE DE TRAVAIL A COMPTER DU 14 NOVEMBRE et je souhaiterais solder mes 10 jours de conge payer du 14 novembre au 24 novembre et qui me plannifie une visite sous 8 jours avec le medecin du travail ....Car l'employeur a til le droit de me faire travallier avant que je repasse ma visite de reprise ??? J'aurais besoin d'un modele de lettre pour expliquer tout sa a mon employeur ???? Et aprés la visite de reprise si il me declare pas en inaptitude a tous poste dans l'entreprise il y a 15 jours aprés une seconde visite devant le medecin du travail pour valider linaptitude .... PENDANT CES 15 jours entre les deux visites , pour les medecins je suis incapables de reprendre mon activité .... ALORS QUE FAIRE ,,,???j'ai droit encore mes 11 jours de congés paternité naissance de mon fils le 07 aout 2016 que je doit prendre dans les 4 mois aprés sa naissance et avertir 1 mois avant l'emplyeur des dates de mes congé paternités ... IL n'est pas trop tards pour faire cette demande ??? Et le reste me remettre en arret de maladie??
Vous avez même obligation de reprendre votre travail au terme de votre arrêt, peu importe que votre visite de reprise soit postérieure car c'est toujours le cas. Merci de confirmer que j'ai répondu à votre question
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