Lors d'un discours du président de mon entreprise,j'ai été licencié pour cause réel et sérieuse car mon ex employer assimile sa a un abandon de poste. Je peu apporter la preuve sur ma fiche de paie,il est indiqué que j'ai été pointer en heures de travail effectif. J'ai aussi été évincé de mon entreprise d'une manière scandaleuse,mon ancien employeur ma mis dehors part des vigiles. La aussi sur ma fiche de paie mon ex employeur indique absences autorisés 30 minutes avant de quitter l'établissement. J'ai effectué l'entretien préalable de licenciement 3 semaines avant d'être licencié,ma notification de licenciement a été envoyé a mon domicile part LRAR le lendemain. Puisse prouver devant les prud'hommes le pointage de ma fiche de paie pour prouver ma bonne fois?
Votre bulletin de paie sera un début de preuve mais ne suffira probablement pas à justifier les éléments qui vous sont reprochés dans votre lettre de licenciement ni les conditions de votre éviction de l'entreprise. Essayez de mieux constituer votre dossier (témoignages, certificat médical justifiant l'absence qui vous est reprochée etc). Puis prenez contact avec un avocat ou un défenseur syndical pour présenter vos demandes devant les prud'hommes . Merci de me dire si j'ai répondu à votre question
Je me trouver dans l'usine lors du discours du président de l'entreprise et il y a pas abandon de poste,je suis rester dans l'enceinte de l'usine. Sur le règlement intérieur rien ne stipule que le discours été obligatoire,un collègue pour les mêmes faits a eux simplement un rappel a l'ordre par LRAR.
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