MENU
alexia
TROUVEZ VOTRE
AVOCAT
Je suis avocat
Mon compte
Rechercher
Vous êtes avocat ?
Inscrivez-vous gratuitement !
Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat
Question résolue par Maître Isabelle MAYADOUX
Contacter
Isabelle

Mon patron me hurle dessus et me fait des reproches injustifiés
Sujet (Cloturé) initié par GIGI, il y a 8 ans - 26742 vues

Bonjour,

suis-je en droit de lui écrire afin qu'il cesse ces agissements contre moi afin que je puisse travailler dans de bonnes conditions ? Avez vous un modèle de lettre pour lui demander de cesser de me hurler dessus et de cesser ces reproches injustifiées dans le but de me nuire et de me pousser à démissionner ?

Merci de vos réponses
Signaler
Trouvez votre avocat droit du travail
Premier rendez-vous gratuit
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
5 réponses
Bonjour

Il n'existe aucun modèle mais vous pouvez bien évidemment lui écrire, en LRAR, en lui demandant de cesser de vous traiter ainsi. Donnez des exemples précis et datés avec citations.
J'espère avoir répondu à votre question
Cordialement
il y a 8 ans
Signaler
FARABET
Chère Madame,

A la lecture de ce que vous décrivez, il semblerait que votre employeur ne vous respecte plus dans votre travail.

Ne pas réagir le conforterait dans sa façon de faire et risquerait d'avoir des répercussions sur votre état de santé.

Par conséquent, il convient effectivement d'écrire à votre employeur par mail (si vous avez l'habitude de communiquer ainsi) ou par courrier recommandé, pour lui demander de cesser de vous hurler dessus et répondre à chacun de ses reproches que vous estimez injustifiés. Vos explications doivent être précises et circonstanciées.

En pratique, il est plus efficace de répondre au fur et à mesure aux reproches de votre employeur (et donc de renouveler ce genre de correspondance), plutôt que d'adresser un courrier recommandé de 10 pages pour dénoncer des faits remontant parfois à plusieurs mois.

Si l'entreprise dispose de délégués du personnel, vous devez leur parler de votre malaise face aux méthodes managériales pour le moins déplacées de votre employeur.

Enfin, si la dégradation de la relation de travail est génératrice de stress ou d'anxiété, je vous invite d'une part à vous rapprocher de votre médecin généralise et d'autre part à solliciter une visite médicale auprès de la médecine du travail.

Restant à votre disposition pour tout complément d'information,

Bien cordialement,

Béatrice FARABET
Avocat au Barreau de Lyon
il y a 8 ans
Signaler
Bonjour
Pour compléter les commentaires précédents sachez que si votre entreprise comporte un CHSCT (comité d'hygiène de sécurité et des conditions de travail), il peut être recommandé de saisir cette instance (par mail ou courrier), et celui ci a les moyens (et c'est son rôle) de lancer des actions telles que des enquêtes,,inspections etc, le cas échéant avec laide du médecin du travail voire de l'inspection du travail au besoin si l'employeur ne change pas de comportement à votre égard.
J'espère avoir répondu à votre question
Bien cordialement
#Meilleure réponse
il y a 8 ans
Signaler
GIGI
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 8 ans
Signaler
GIGI
Merci beaucoup pour vos informations. J'avais, de toute façon envoyé une LRAR samedi matin. Mais vous me réconfortez dans mon action. Comme c'est une société de moins de 10 salariés, il faut se rendre justice soit même. Prochaine étape s'il y a, sera donc le médecin du travail car dégradation de mon état de santé il y a déjà. Vous remerciant, sincères salutations.
il y a 8 ans
Signaler
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Avocats les plus actifs

1
Maître YVAN BELIGHA
Maître YVAN BELIGHA
274 problèmes résolus*
2
Maître Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
127 problèmes résolus*
3
Maître Rosalie DIARRA
Maître Rosalie DIARRA
29 problèmes résolus*
4
Maître GEOFFROY BALONGA
Maître GEOFFROY BALONGA
22 problèmes résolus*
5
Maître Ariel DAHAN
Maître Ariel DAHAN
17 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement
Posez votre question

Questions résolues

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au...
Résolue par Maître SAGE
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de...
Résolue par Maître HUE
Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour...
Résolue par Maître MATCHINDA
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours...
Résolue par Maître BALA-GRODET

Les dernières fiches pratiques de nos avocats en droit du travail

La charge de la preuve en matière de harcèlement moral
Le harcèlement moral, défini par l'article l. 1152-1 du code du travail, est une problématique récurrente dans les
Maître JEANNOEL
Par Maître JEANNOEL
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
En savoir plusBing
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
En savoir plusFacebook
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer