Bonjour
Pour compléter les commentaires précédents sachez que si votre entreprise comporte un CHSCT (comité d'hygiène de sécurité et des conditions de travail), il peut être recommandé de saisir cette instance (par mail ou courrier), et celui ci a les moyens (et c'est son rôle) de lancer des actions telles que des enquêtes,,inspections etc, le cas échéant avec laide du médecin du travail voire de l'inspection du travail au besoin si l'employeur ne change pas de comportement à votre égard.
J'espère avoir répondu à votre question
Bien cordialement
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 8 ans
Merci beaucoup pour vos informations. J'avais, de toute façon envoyé une LRAR samedi matin. Mais vous me réconfortez dans mon action. Comme c'est une société de moins de 10 salariés, il faut se rendre justice soit même. Prochaine étape s'il y a, sera donc le médecin du travail car dégradation de mon état de santé il y a déjà. Vous remerciant, sincères salutations.
il y a 8 ans