Mon patron me hurle dessus et me fait des reproches injustifiés

Question

Suis-je en droit de lui écrire afin qu'il cesse ces agissements contre moi afin que je puisse travailler dans de bonnes conditions ? Avez vous un modèle de lettre pour lui demander de cesser de me hurler dessus et de cesser ces reproches injustifiées dans le but de me nuire et de me pousser à démissionner ?

Maître <span class='text-uppercase'>MAYADOUX</span> · Accepted Answer

Pour compléter les commentaires précédents sachez que si votre entreprise comporte un CHSCT (comité d'hygiène de sécurité et des conditions de travail), il peut être recommandé de saisir cette instance (par mail ou courrier), et celui ci a les moyens (et c'est son rôle) de lancer des actions telles que des enquêtes,,inspections etc, le cas échéant avec laide du médecin du travail voire de l'inspection du travail au besoin si l'employeur ne change pas de comportement à votre égard. J'espère avoir répondu à votre question  Bien cordialement

Maître <span class='text-uppercase'>MAYADOUX</span> · Answer

Il n'existe aucun modèle mais vous pouvez bien évidemment lui écrire, en LRAR, en lui demandant de cesser de vous traiter ainsi. Donnez des exemples précis et datés avec citations. J'espère avoir répondu à votre question  Cordialement

<span class='text-uppercase'>FARABET</span> · Answer

A la lecture de ce que vous décrivez, il semblerait que votre employeur ne vous respecte plus dans votre travail. Ne pas réagir le conforterait dans sa façon de faire et risquerait d'avoir des répercussions sur votre état de santé.  Par conséquent, il convient effectivement d'écrire à votre employeur par mail (si vous avez l'habitude de communiquer ainsi) ou par courrier recommandé, pour lui demander de cesser de vous hurler dessus et répondre à chacun de ses reproches que vous estimez injustifiés. Vos explications doivent être précises et circonstanciées.  En pratique, il est plus efficace de répondre au fur et à mesure aux reproches de votre employeur (et donc de renouveler ce genre de correspondance), plutôt que d'adresser un courrier recommandé de 10 pages pour dénoncer des faits remontant parfois à plusieurs mois.  Si l'entreprise dispose de délégués du personnel, vous devez leur parler de votre malaise face aux méthodes managériales pour le moins déplacées de votre employeur.  Enfin, si la dégradation de la relation de travail est génératrice de stress ou d'anxiété, je vous invite d'une part à vous rapprocher de votre médecin généralise et d'autre part à solliciter une visite médicale auprès de la médecine du travail. Restant à votre disposition pour tout complément d'information,  Bien  Béatrice FARABET  Avocat au Barreau de Lyon

GIGI · Answer

Merci, vous avez répondu à ma question

GIGI · Answer

Merci beaucoup pour vos informations. J'avais, de toute façon envoyé une LRAR samedi matin. Mais vous me réconfortez dans mon action. Comme c'est une société de moins de 10 salariés, il faut se rendre justice soit même. Prochaine étape s'il y a, sera donc le médecin du travail car dégradation de mon état de santé il y a déjà. Vous remerciant, sincères salutations

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Sujet (Cloturé) initié par GIGI, il y a 8 ans - 26044 vues

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