Quels sont mes droits pour une invalidité c2 et une rupture conventionnelle
Sujet initié par chenunanou, il y a 8 ans - 4652 vues
Bonjour,
Je travaille chez Disenyland depuis juillet 2000. Je suis arrêtée depuis le mois de septembre 2013. Je suis en invalidité depuis le 1er juin 2016. J'ai fait ma préreprise de travail comme me l'a conseillé l'assistance sociale de la CRAMIF. Rien ne bouge car on m'a conseillé de continuer à envoyer à ma société des arrêts de travail. J'avais des problèmes de santé un peu avant mais mes contactes avec la responsable se passaient de plus en plus mal. Il faut savoir que depuis que je suis dans la société nous avons des évaluations annuelles. Je n'avais aucun souci avec mes anciens responsable et que du jour au lendemain mes évaluations sont descendues vers le bas sans vraiment d'explication de sa part. Ma responsable prenait l'habitude de passer au dessus de moi si je prenais un avis différent de mes clients qui en profitaient. Je voudrai savoir quels sont mes droits si je demande une rupture conventionnelle ?
Une rupture conventionnelle vous ouvrirait les mêmes droits qu'à tout autre salarié passant par cette voie de rupture, l'indemnité spécifique de rupture qui doit être d'au moins l'indemnité de licenciement.
Si vous pensez avoir fait lobjet de manquements de votre employeur, discrimination harcèlement accident du travail ou autre faites me lui savoir par courrier LRAR en expliquant et donnant des exemples concrets et datés et en demander la cessation et la réparation.
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