Rupture conventionnelle et demande d'indemnités supra légale

Sujet (Cloturé) initié par oswi, il y a 8 ans - 20397 vues

Bonjour,
alors voilà, j'ai eu un entretien avec mon directeur il y a deux semaines, et il m'a "proposé" une rupture conventionnelle car j'ai un métier où je traite des patients et le ratio chiffre d'affaire que je fais/ coût de mon salaire n'est pas suffisant pour eux, je ne leur rapporte pas assez en gros ( dans mon contrat de travail cadre je n'ai aucun objectif de chiffre ni rien).
Étant pris au dépourvu je n'ai su quoi dire lors de l'entretien, le directeur ne m'a rien fait signé encore il me laisse prendre mon temps et réfléchir.
Je travaille dans cette boite depuis 2 ans et 10 mois, je touche un brut mensuel de 2300 euros.
Je me suis renseigné sur internet et auprès du responsable CGT de la boîte mais il n'en sait pas vraiment plus que moi :
je sais que je peux demander l'indemnité légale ce qui donne dans mon cas environ 1400 euros, je n'ai pas de congés payé car elles sont reversées chaque mois sous forme de 10% de mon brut sur min salaire mensuel donc pas d'indemnité de congés payé, par contre en indemnité supra légale les avis divergent sur internet: j'ai lu à plusieurs endroit que je devrais demander 4 mois de salaire brut en indemnité supra légale, ce qui reviendrait à demander 1400 euros d'indemnité légale + 9200 euros d'indemnité supra légale, ca me parait beaucoup donc je ne sais pas vraiment quoi faire.

Merci d'avance pour vos réponses.

Merci de vos réponses