Sujet initié par Josette, il y a 7 ans - 5109 vues
Bonjour,
Un poste en cdi s est libérer dans mon entreprise et l employeur a émis un recrutement en interne. 2 personnes en cdi depuis 10 ans et 3 ans ont postules ainsi qu une personne en CDD. Nous sommes régit par la convention 66. Le poste a été attribué à la personne en CDD. Est il normal que la personne en CDD poste sur un recrutement en interne. Merci par avance pour votre réponse.
C'est compliqué de répondre à votre question sans examiner les CDI en question car ceux-ci bénéficient d'une priorité uniquement dans des cas spécifiques (salarié qui est à temps partiel et veut passer à temps complet, ou l'inverse, salarié qui travaille de nuit et veut travailler de jour, ou l'inverse). Si ces CDI sont dans ce cas de figure ils auraient dû passer en priorité surtout que la CCN des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (si c'est bien là votre convention) ne prévoit pas de priorité pour les CDD.
Le mieux serait de faire examiner le dossier par un avocat de votre choix.
J'espère avoir répondu à votre question, et ci c'est le cas je vous remercie de préciser que la question est résolue.
J ai bien compris. Mais dans un recrutement en interne peut on inclure les CDD. Les cdi ne doivent ils pas être examiner en priorité. (Pas de cas particulier pour les cdi)
Il n'y a pas de priorité spécifique pour les CDD dans votre cas, ni pour les CDI ne rentrent pas dans les cas prioritaires que j'ai évoqués. C'est donc au libre choix de l'employeur.
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