Sujet (Cloturé) initié par Noëlle, il y a 7 ans - 5423 vues
Bonjour, Je suis embauchée depuis 2008, dans une structure pour personnes handicapées, je suis en arrêt maladie, depuis plus d'un an et demi, pour dépression a la suite de harcèlement moral au travail durant 7 longues années. A aujourd'hui et n'ayant jamais été en arrêt maladie jusqu’à aujourd'hui je souhaite reprendre une activité professionnelle. Je suis salariée protégée (ce fut la seule chose qui m'a permise a peu près de ne plus trop subir ce harcèlement). La directrice générale ne m'apprécie absolument pas. Elle ignore sans doute les raisons qui la poussent a me haïr.
Bref, je ne veux plus jamais voir aucun des protagonistes de cette structure et souhaite quitter la structure en faisant un abandon de poste. Mais j'ignore si j'aurais le droit a l'ARE, au cas ou ma recherche d'emploi n'aboutit pas dans l'immédiat.
Un licenciement pour abandon de poste est un licenciement pour faute grave, ce qui vous ouvre le droit aux ARE.
Cependant, même si vous ne vous présentez plus à votre poste de travail, un employeur n'est jamais obligé de vous licencier, et peut laisser traîner la situation un certain temps... sans que vous soyez payée, bien entendu.
Par ailleurs, au vu des éléments que vous évoquez, il serait sans doute préférable d'essayer de négocier votre sortie avec l'employeur, plutôt que de lui faire " cadeau" d'un licenciement qui serait justifié si vous vos mettez en faute.
Je vous conseille de vous rapprocher d'un avocat afin de voir comment une autre sortie de l'entreprise serait possible.
Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question,
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