Bonjour, voila j ete sur mon lieu de travail mon chef d equipe a commencer a cha uter.. au bout d un moment je lui ai stop laisse moi tranquille il a comencer par me mettre des coup de pied ke j ai essayer d esquiver le plus possible j en ai eu marre je lui ai di arrete la c bon ca ne lui a pa plu il ma remis un coup de pied je sui tomber sur le dos j ai tres mal j ai ete voir le gerant il m on di met toi en arret maladie nous on pe rien fere ou demissione . Je ss aller o medecin j ai une lombagie arreter 10jours mais ca c est passer au travail . Comment puis je faire je ss pa malade on ma taper dessus . Bien sur mes collegues on rie et protege mon chef aider moi svp . Et ce n es pa la premiere fois ke je subis ca mai cette fois je suis a bout merci
le gerant m a dit de rentrer cher moi et d aller voir mon medecin . tout le monde protege mon chef d equipe j ai un certificat medical et un arret puisque mon gerant ne veu rien faire
Il serait utile que vous déposiez plainte contre votre chef d'équipe.
Par ailleurs, au vu de la mauvaise foi manifeste de votre employeur, vous devez lui envoyer un courrier recommandé avec accusé de réception relatant les faits qui se sont déroulés, en lui demandant de prendre les mesures nécessaires contre votre chef d'équipe.
Il faut également que votre employeur remplisse les documents nécessaires pour la CPAM car il s'agit d'un accident du travail.
Je vous conseille vivement de consulter un avocat qui pourra vous conseiller sur la procédure à mener pour mettre un terme à votre contrat de travail.
bonjour le gerant vien de me telephoner ils veule bien me fere l accident de travail en mettant chute et me l envoyer soi disant ke fere sachant ke ca c est produit le 16 fevrier et c est mon chef ki a eu de la violance en vers moi ke doi je fere merci
1/ Avant tout, Votre médecin doit remplir un arrêt de travail "accident du travail" (formulaire spécial), car l'agression a eu lieu au travail. 2/ Envoyez ensuite par recommandé avec avis de réception (LRAR) l'exemplaire employeur de cet arrêt + un courrier au gérant (avec copie inspection du travail, et représentants du personnel s'il y en a) dans lequel vous décrivez les faits les plus récents (date, lieu, heure de la dernière agression, nom et prénom et fonction de l'agresseur, nom d'éventuels témoins, propos tenus par le gérant quand vous l'en avez informé) et lui rappelez que des faits similaires se sont déjà produits à votre encontre à telle(s) date(s) (en étant le plus précis possible), et en finissant le courrier en demandant a) qu'il prenne ses responsabilités d'employeur à l'égard de son salarié agresseur (sanction notamment), b) vous change de service ou d'horaires pour ne plus avoir à faire à cette personne, c) fasse sans délai les démarches adéquates pour cet accident du travail vous ayant occasionné 10j d'incapacité (déclaration d'AT), d) organise un rdv pour vous avec le médecin du travail ene urgence. 3/ Portez plainte (vraie plainte, pas juste une main courante) immédiatement au commissariat ou gendarmerie contre l'agresseur tout en citant l'entreprise et le gérant 4/ Écrivez en LRAR à la sécurité sociale (CPAM dont vous dépendez) pour relater les faits en précisant que votre employeur ferme les yeux et refuse de déclarer ces faits comme accident du travail, et joindre l'exemplaire sécurité sociale de votre arrêt + copie de votre courrier à l'employeur.
Sachez aussi que ces faits sont pénalement punissables (agresseur et employeur passif), outre qu'ils engagent la responsabilité civile de l'entreprise et de votre collègue.
Merci de me confirmer que j'ai répondu à votre question.
mon medecin le16 fevrier ne ma pas fai un accident de travail mais un arret alors ke mon chef d equipe ma mis un coup de pied le gerant ne voulai pas me fere d accident car il couvre tt le monde coment fere il vien de me tel il ve bien me fere mon accident et me l envoyer dois je les croire ke fere pour me proteger si il me l envoi pas
Vous devez prendre RDV rapidement avec votre médecin et lui demander de rectifier votre arrêt de travail, dès votre médecin l'aura rectifié il faudra l'envoyer en courrier recommandé avec accusé de réception à votre employeur ainsi qu'à la CPAM.
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