Merci maître pour votre réponse le motif de la rupture ne justifie pas qu'elle est liée à mon arrêt même si c'est le cas par contre j'ai la preuve que mon entretien annuel s'est très bien passé et que mon employeur à décidé de mettre comme motif que je ne lui ai pas donné satisfaction ce qui est contradictoire à mon document d'entretien annuel
il y a 7 ans
Dans ce cas, il sera très difficile d'obénir gain de cause car l'employeur avait le droit de mettre fin à la période d'essai,
Merci de cocher la case " a répondu à ma question"
il y a 7 ans
Bonsoir. Mon épouse était en période d'essai a la maif pour une durée de 6 mois. Aujourd'hui elle vient de se faire notifier oralement que la société mettait fin à sa période d'essai. Dernier jour des 6 mois lundi prochain. Commercialement et professionnelemnt irréprochable . Pas de motif annoncé pour la rupture. Accompagnée par sa responsable a ses côtés pour prendre ses affaires sans pouvoir dire aurevoir a ses collègues (eux même choqué de de cette décision ). Je souhaite savoir si il est possible de faire quelque chose. Sachant qu une autre personne vient également de finir cette période d'essai mais moins performante mais plus proche de la responsable elle a été embauché.
Merci pour votre aide.
Cordialement
il y a 6 ans
bonjour jeremy très intéréssant j'ai egalement eu une rupture de periode d'essaie exactement de la meme manière hier.
drole de pratique pour une Assurance Mutualiste
il y a 6 ans
Malheureux de savoir que c'est finalement une situation normale... désolé pour vous egalement
il y a 6 ans
Merci vous êtes dans quelle région ?
il y a 6 ans
Habituel pour la maif
il y a 5 ans
habituel?mais abusif il me semble?
il y a 5 ans
Periode d'essai.. on peut dire grand chose, mais on est beaucoup a avoir eu ce probleme chez eux en tout cas
il y a 5 ans
La législation du travail encadre ces pratique notamment la période d’essai qui ne doit pas être détournée.apres je pense qu’il ne faut pas laisser faire si vous avez le sentiment que c’est abusif.a force ils feront plus attention.
Le silence vaut acceptation.
il y a 5 ans
Bonjour j’ai été victime exactement du même cas que votrre épouse et aussi pour une société d’assurance. Qu’en est il pour votre femme?J’hésite à entreprendre des démarches.
il y a 5 ans
ja i eu exactement un licenciement de la meme manière. jai l impression que c est courant chez eux. aucun motif vireé comme un malpropre alors que tout allait bien . il faut faire quelque chose pour qu il arrete d utiliser les gens e cette maniere
il y a 5 ans
Bonjour est ce vous pouvez en dire plus ? Car ça fait peur la Maif virent au bout de 6 mois.. qu’attendent t’ils de leur salarié?
il y a 5 ans
Il faut éviter a tous pris de perdre votre temps a la MAIF. Il vendent mots et merveille mais au final ce n'est que du vent. Je parle de min expérience pour la Maif de Lille, un ''Coatch'' qui nous prend de haut, nous rabaisse sans cesse et nous parlent mal.
Il se disent entreprise humaine mais au final ce n'est qu'une façade, un conseil ne mettait pas les pieds dans cette entreprise sectaire.
il y a 5 ans
Bonjour, j'ai vécue exactement la même chose que vous décrivez à la MAIF, mais sur un autre site.
Rupture de contrat, sans motif alors que rapports d'activités plutôt bons.
Laissée pour compte en pleurant, et sans pouvoir dire au revoir aux collègues.
Les manages restent de marbre quand on leur pose des questions pour en savoir davantage.
Aucune humanité à la MAIF qui se prévaut d'une bienveillance, et d'un management par la confiance.
il y a 3 ans
Coucou,
personnellement, j'ai réussi à dire au revoir aux collègues mais ils ne voulaient pas.
Malheureusement la Maif fait ça pour 95 % des périodes d'essais.
Au cas ou, j'avais contacter le PDG sur twitter et j'ai été rappelé par un sup RH.
Juste avant l'appel j'ai vu une visite sur Linkedin des deux personnes de mon site.
En attendant, je vois que rien ne change chez eux.
Il est peut être temps de déposer une plainte collective.
il y a 3 ans
Zicjej je suis d’accord avec vous j’ai bien été dans ses 95% de période d’essai remercie comme un malpropre sans aucune raison valable. Est-ce le fait de manager zélés ou politique interne de l’entreprise ?
il y a 3 ans
Coucou ,
A votre place, si vous pensez que vos droits ont étés bafoués.je vous conseillerais de chercher a faire valoir vos droits .
il y a 3 ans
Perso, j'ai fait remonter la chose. Et un avocat regarde mon dossier. Je ne vais pas hésiter à transmettre cette page au besoin, en lui expliquant que ce fait n'est pas isolé.
Pour l'instant j'attends que l'avocat revienne vers moi, même si de par ma formation en droit du travail, j'ai déjà ma petite idée...l'idée d'une action collective n'est pas à éloigner pour ceux qui sont encore couverts par la prescription, et le droit d'agir en justice.
Rapprochez vous de la CGT ou de L'UNSA, ce sont des syndicats dont les personnes sont salariés à la Maif : tappez un des 2 syndicats + votre région / département sur internet et vous trouverez les coordonnées de ceux qu'il faut contacter. Donnez moi des nouvelles, et ne laissons pas faire des choses pareilles !
il y a 3 ans
Coucou
« Méfiez « vous du syndicat de la maif .
Ils travaillent tout de même pour la Maif donc difficile de porter un jugement « grave » sur son employeur. En tout cas je suis partant pour un recours collectif.Courage dans tes procédures, apporte toute les preuves et témoignages que tu peut
il y a 3 ans
Bonjour, ayant vécu exactement la même chose je dépose plainte. Puis je vous demander une attestation témoignant de ce que vous avez vécu svp ?
il y a 3 ans
Bonjour marie cous etes dans quelle ville?
il y a 3 ans
Bonjour, j'ai vécu la même chose a la MAIF. Pouvons nous entrer en contact ?
il y a 3 ans
Bonjour,
En effet, une attestation est possible de mon côté pour expliquer ce qu'il se passe à la MAIF.
J'espère encore avoir le maximum de souvenir (c'était il y a désormais trois ans pour moi).
Mais j'ai encore beaucoup de détails à ma disposition.
Désolé pour le délai de réponse.
il y a 3 ans
De mon côté, je souhaite également avoir des contacts avec des personnes dont la période d'essai a été abusivement rompue par la MAIF. Pouvez vous me communiquer une adresse mail ?
il y a 3 ans
Est-ce que quelqu'un souhaite que nous rentrions en contact? Il serait bien de nous regrouper.
il y a 3 ans
Bonjour il est arrivé là même chose à un ami qui est sur le site de Marseille aux contrats et à moi même qui était en formation sur Paris à midi.
Sans AUCUN MOTIF valable alors que tout se passait bien.
Êtes vous tous regroupé pour une plainte ou autre ? Avez vous mis qq chose sur les réseaux ?
Je vous remercie
il y a 2 ans
Oui il faut que nous puissions nous regrouper. Comment entrer en contact ?
il y a 2 ans
Sur les réseaux sociaux si vous voulez ou par mail
il y a 2 ans
Comme vous voulez. Laissez moi un contact
il y a 2 ans
Katia petrouchka sur facebook
il y a 2 ans
Bonjour, mon conjoint est dans la même situation si quelqu’un peut me contacter par mail
il y a 2 ans
Mon conjoint est dans la même situation
1 sur 10 a été gardé dans sa session de 6 mois et avant 2 sur 10…
Vivement que l’inspection du travail s’en mêle …
il y a 2 ans
C'est la méthode Maif en effet.
il y a 2 ans
Bonjour,
Souhaitez-vous entrer en contact?
il y a 2 ans
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