Rupture abusive ai-je des chances?

Question

J'étais en période d'essai de 3 mois j'ai passé mon entretien annuel avec mon employeur qui s'est avéré très positif apres 2 semaines j'étais en arret maladie et j'ai reçu un courrier de rupture de période d'essai en mettant comme motif que "je ne leur ai pas donné satisfaction" ai-je des chances de gagner en leur demandant des dédommagements pour rupture abusive au prudhommes ??

Maître <span class='text-uppercase'>berliner</span> · Answer

La rupture d'une période d'essai est considérée comme abusive dans certains cas limités seulement, notamment : quand la finalite de la période d'essai a été détournée (par ex utilisée pour remplacer un salarié absent), quand la rupture est liée à un motif discriminatoire ( par ex origine et état de sante), ou enfin quand la rupture a été notifiée brutalement et/ou de manière vexatoire. Si vous estimez être dans l'un ces cas de figure, il vous appartiendra de le prouver pour obtenir gain de cause. Au vu de ce que vous relatez, vos chances sont faibles, à moins que vous n'apportiez la preuve que la rupture était uniquement motivée par votre arrêt maladie.  Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question

DIDI92 · Answer

Merci maître pour votre réponse le motif de la rupture ne justifie pas qu'elle est liée à mon arrêt même si c'est le cas par contre j'ai la preuve que mon entretien annuel s'est très bien passé et que mon employeur à décidé de mettre comme motif que je ne lui ai pas donné satisfaction ce qui est contradictoire à mon document d'entretien annuel

Maître <span class='text-uppercase'>berliner</span> · Answer

Dans ce cas, il sera très difficile d'obénir gain de cause car l'employeur avait le droit de mettre fin à la période d'essai, Merci de cocher la case " a répondu à ma question"

Jeremy · Answer

Mon épouse était en période d'essai a la maif pour une durée de 6 mois. Aujourd'hui elle vient de se faire notifier oralement que la société mettait fin à sa période d'essai. Dernier jour des 6 mois lundi prochain. Commercialement et professionnelemnt irréprochable . Pas de motif annoncé pour la rupture. Accompagnée par sa responsable a ses côtés pour prendre ses affaires sans pouvoir dire aurevoir a ses collègues (eux même choqué de de cette décision ). Je souhaite savoir si il est possible de faire quelque chose. Sachant qu une autre personne vient également de finir cette période d'essai mais moins performante mais plus proche de la responsable elle a été embauché.  Merci pour votre aide. Cordialement

cass · Answer

Jeremy très intéréssant j'ai egalement eu une rupture de periode d'essaie exactement de la meme manière hier. drole de pratique pour une Assurance Mutualiste

Jeremy · Answer

Malheureux de savoir que c'est finalement une situation normale... désolé pour vous egalement

Cass · Answer

Merci vous êtes dans quelle région ?

Jeremy · Answer

Strasbourg

Zicjej · Answer

Habituel pour la maif

cass · Answer

Habituel?mais abusif il me semble?

Zicjej · Answer

Periode d'essai.. on peut dire grand chose, mais on est beaucoup a avoir eu ce probleme chez eux en tout cas

cass · Answer

La législation du travail encadre ces pratique notamment la période d’essai qui ne doit pas être détournée.apres je pense qu’il ne faut pas laisser faire si vous avez le sentiment que c’est abusif.a force ils feront plus attention.
Le silence vaut acceptation.

Nouche76 · Answer

Jai été victime exactement du même cas que votrre épouse et aussi pour une société dassurance. Quen est il pour votre femme?Jhésite à entreprendre des démarches

marco · Answer

Ja i eu exactement un licenciement de la meme manière. jai l impression que c est courant chez eux. aucun motif vireé comme un malpropre alors que tout allait bien . il faut faire quelque chose pour qu il arrete d utiliser les gens e cette maniere

Julia · Answer

Est ce vous pouvez en dire plus ? Car ça fait peur la Maif virent au bout de 6 mois.. quattendent tils de leur salarié?

Lille59000 · Answer

Il faut éviter a tous pris de perdre votre temps a la MAIF. Il vendent mots et merveille mais au final ce n'est que du vent. Je parle de min expérience pour la Maif de Lille, un ''Coatch'' qui nous prend de haut, nous rabaisse sans cesse et nous parlent mal.
Il se disent entreprise humaine mais au final ce n'est qu'une façade, un conseil ne mettait pas les pieds dans cette entreprise sectaire.

DEUX SEVRES · Answer

J'ai vécue exactement la même chose que vous décrivez à la MAIF, mais sur un autre site.  Rupture de contrat, sans motif alors que rapports d'activités plutôt bons. Laissée pour compte en pleurant, et sans pouvoir dire au revoir aux collègues. Les manages restent de marbre quand on leur pose des questions pour en savoir davantage. Aucune humanité à la MAIF qui se prévaut d'une bienveillance, et d'un management par la confiance

Zicjej · Answer

Coucou,
personnellement, j'ai réussi à dire au revoir aux collègues mais ils ne voulaient pas.
Malheureusement la Maif fait ça pour 95 % des périodes d'essais.
Au cas ou, j'avais contacter le PDG sur twitter et j'ai été rappelé par un sup RH.
Juste avant l'appel j'ai vu une visite sur Linkedin des deux personnes de mon site.
En attendant, je vois que rien ne change chez eux.
Il est peut être temps de déposer une plainte collective.

cass · Answer

Zicjej je suis daccord avec vous jai bien été dans ses 95% de période dessai remercie comme un malpropre sans aucune raison valable. Est-ce le fait de manager zélés ou politique interne de lentreprise ?

cass · Answer

Coucou , A votre place, si vous pensez que vos droits ont étés bafoués.je vous conseillerais de chercher a faire valoir vos droits

DEUX SEVRES · Answer

Perso, j'ai fait remonter la chose. Et un avocat regarde mon dossier. Je ne vais pas hésiter à transmettre cette page au besoin, en lui expliquant que ce fait n'est pas isolé.
Pour l'instant j'attends que l'avocat revienne vers moi, même si de par ma formation en droit du travail, j'ai déjà ma petite idée...l'idée d'une action collective n'est pas à éloigner pour ceux qui sont encore couverts par la prescription, et le droit d'agir en justice.
Rapprochez vous de la CGT ou de L'UNSA, ce sont des syndicats dont les personnes sont salariés à la Maif : tappez un des 2 syndicats + votre région / département sur internet et vous trouverez les coordonnées de ceux qu'il faut contacter. Donnez moi des nouvelles, et ne laissons pas faire des choses pareilles !

Cass · Answer

Coucou
« Méfiez « vous du syndicat de la maif .
Ils travaillent tout de même pour la Maif donc difficile de porter un jugement « grave » sur son employeur. En tout cas je suis partant pour un recours collectif.Courage dans tes procédures, apporte toute les preuves et témoignages que tu peut

Marie · Answer

Ayant vécu exactement la même chose je dépose plainte. Puis je vous demander une attestation témoignant de ce que vous avez vécu svp ?

Cass · Answer

Marie cous etes dans quelle ville?

Odile · Answer

J'ai vécu la même chose a la MAIF. Pouvons nous entrer en contact ?

Zicjej · Answer

En effet, une attestation est possible de mon côté pour expliquer ce qu'il se passe à la MAIF. J'espère encore avoir le maximum de souvenir (c'était il y a désormais trois ans pour moi). Mais j'ai encore beaucoup de détails à ma disposition.  Désolé pour le délai de réponse

Odile · Answer

De mon côté, je souhaite également avoir des contacts avec des personnes dont la période d'essai a été abusivement rompue par la MAIF. Pouvez vous me communiquer une adresse mail ?

Odile · Answer

Est-ce que quelqu'un souhaite que nous rentrions en contact? Il serait bien de nous regrouper

Kate060486 · Answer

Il est arrivé là même chose à un ami qui est sur le site de Marseille aux contrats et à moi même qui était en formation sur Paris à midi. Sans AUCUN MOTIF valable alors que tout se passait bien. Êtes vous tous regroupé pour une plainte ou autre ? Avez vous mis qq chose sur les réseaux ? Je vous remercie

Odile · Answer

Oui il faut que nous puissions nous regrouper. Comment entrer en contact ?

Kate060486 · Answer

Sur les réseaux sociaux si vous voulez ou par mail

Odile · Answer

Comme vous voulez. Laissez moi un contact

Kate060486 · Answer

Katia petrouchka sur facebook

Anna · Answer

Mon conjoint est dans la même situation si quelquun peut me contacter par mail

Mathilde · Answer

Mon conjoint est dans la même situation  1 sur 10 a été gardé dans sa session de 6 mois et avant 2 sur 10 Vivement que linspection du travail sen mêle

Zicjej · Answer

C'est la méthode Maif en effet

Odile · Answer

Souhaitez-vous entrer en contact?

Odile · Answer

Absolument

Aleks Shamles · Answer

Je pense que toute attitude abusive ne devrait pas être tolérée et il est toujours préférable de trouver le premier et de trouver un travail normal

Maître <span class='text-uppercase'>DAUSSE</span> · Answer

La période d'essai sert à apprécier OBJECTIVEMENT les qualités professionnelles.

15 jours, suivi d'une période d'arrêt maladie, semble bien court pour apprécier vos qualités.
L'idéal serait que vous ayez un mail, un sms, nimporte quoi de félicitations ou d'encouragement au cours de ces 15 jours tendant plutôt à démontrer que vous étiez compétent(e).

En ce cas, un recours aux prud'hommes pour rupture abusive pourrait s'envisager.

Toutefois, votre indemnisation devrait "plafonner" dans les 1 mois de salaire.

Cordialement

PS : si vous pouvez cliquer Question résolue. Merci

Vincent · Answer

1 an plus tard, la situation reste la même. En effet pour le poste de conseiller en assurance vente à distance à la maif, la période dessai fait toujours des ravages. Lors de la dernière session de recrutement en février 2023 sur le site de Strasbourg et au moment où je vous écris 3 personnes sur 5 ont été évincées. Sachant quau 30 juillet la fin de la période dessai est le 18 août, il nest pas certain que les 2 candidats restant soient retenus. Une des personnes écartées étaient pourtant performante car elle aidait les autres collègues. A partir de là, on peut supposer que les personnes sont rejetées pour dautres motifs liées à leur compétences professionnelles

Maître <span class='text-uppercase'>DAUSSE</span> · Answer

Éventuellement, mais en tout état de cause, vos demandes ne pourront pas être très élevées

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