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Alexia.frForumTravailLitige : prime de cooptation

Litige : prime de cooptation
Sujet initié par Arthur, il y a 7 ans - 8754 vues

Bonjour,
J'ai un souci avec l'obtention de ma prime de cooptation. En effet, en CDI dans mon ancienne boîte, j'ai copté une personne dont sa période d'essai à été validée le 10 Janvier 2017 ( pour obtenir la prime de cooptation, il faut que la période d'essai soit validée).
Par la suite, le 28 Février, j'ai donné ma démission. Malheureusement, suite à ma démission, mon manager a bloqué ma prime et je ne l'ai toujours pas reçu.
Je décide de l'appeler et il me stipule que je n'y ai plus le droit.
Est ce vrai ? Quels sont mes droits ? Est il légal de ne pas me rendre cette prime ?
Pour rappel, lorsque la prime à été validée, je n'étais pas démissionnaire. J'ai démissionné 2 mois après.

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Maitre Isabelle MAYADOUX
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Bonjour

Une telle prime n'est pas prévue par le code du travail mais peut l'être par un accord collectif ou une source telle un usage d'entreprise, un engagement unilatéral ou encore être prévu dans votre contrat de travail.

Selon l'origine/la source de cette prime et les conditions d'octroi qui sont prévues dans ce texte ou cet engagement elle vous est due ou non.

Pour pouvoir savoir si vous seriez recevable à en demander le paiement il vous faut donc en premier lieu vérifier d'où provient cette prime parmi les sources précitées, puis vérifier si vous remplissez les conditions d'octroi. Parfois les entreprises prévoient que le paiement de telle ou telle prime est soumis à des conditions particulières comme celle d'être présent aux effectifs de l'entreprise ou bien celle de ne pas quitter l'entreprise en "Bad leaver" c'est à dire par un licenciement pour faute ou une démission.

Si vous remplissez les conditions pour cette prime alors mettez en demeure votre employeur par LRAR de vous la payer sous X jours en l'informant qu'a défaut vous saisirez les prud'hommes.

J'espère avoir répondu à votre question.
il y a 7 ans
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