Bonjour,
Je comprends que, dans votre situation, vous n'êtes pas en situation d'arrêt de travail pour maladie professionnelle ou accident du travail.
Vous ne pourrez à mon sens reprocher à votre employeur de :
- vous avoir demandé de signer un avenant au contrat pendant votre arrêt de travail si cet avenant était fondé sur une réelle cause économique ; il n'existe pas d'"impact négatif" sur ce seul fondement ;
- avoir tenu compte de votre souhait de rompre la période probatoire dans la mesure où vous êtes à l'initiative de cette rupture, quand bien même vous n'avez pu concrètement l'effectuer.
En revanche, l'attitude de votre employeur pourrait vous être favorable pour appuyer votre demande de résiliation judiciaire et/ou contester votre licenciement dans la mesure où :
- il résulte de vos indications un manquement à son obligation de loyauté, en vous proposant un poste que vous aviez d'ores-et-déjà refusé dans le cadre du reclassement, en acceptant la rupture de votre période probatoire ;
- en réalité, la cause économique ne serait pas valable si telle est votre situation (ex : absence de difficultés économiques, poste précédemment occupé non supprimé).
Dans le cadre de la procédure, vous pourriez également faire valoir des pressions exercées par votre employeur pour signer l'avenant à votre contrat de travail, situation qui vous aurait conduit, un mois plus tard, à rompre votre période probatoire.
J'espère avoir répondu à vos interrogations.
Maître CHARTUS,
Je vous remercie infiniment pour tout ces conseils.
Bien cordialement,
Sam
il y a 7 ans