Rc ou licenciement + transaction ?

Sujet (Cloturé) initié par acajoe, il y a 7 ans - 6677 vues

Bonjour,

sans que je n'aie commis aucune faute, mon entreprise cherche à me pousser vers la sortie "sans violence".
De mon côté, après avoir commencé à étudier différentes options, je ne suis pas opposé à envisager la quitter, bien que je sois encore à 5 ans et 8 mois de l'âge légal de départ en retraite, et un an de plus du taux plein. .
Je suis cadre, j'ai plus de 31 ans d'ancienneté, un gros salaire, et de plus je suis DP depuis plusieurs mandats successifs, celui en cours s'achevant fin 2018.
Mon entreprise doit savoir que mon départ leur coûtera cher mais ils ont de bons conseils.
De mon côté, compte tenu des enjeux, il est certain que je devrai également avoir recours à un conseil afin de défendre au mieux mes intérêts.
Dans un premier temps, je cherche à avoir une première idée du meilleur montage à envisager (RC ou licenciement + transaction).
Par ailleurs concernant l'enveloppe financière envisageable, je sais déjà que je devrais pouvoir prétendre (en mois de salaire moyen) :
- au titre du légal à environ 13 mois selon les termes de ma convention collective
- au titre du supra-légal possiblement à une vingtaine de mois supplémentaires
- mais j'ignore en revanche si mon statut d'élu "vaut" quelque chose et combien ?

Merci d'avance de vos éléments de réponse, et à l'issue le cas échéant, de vos propositions d'assistance.