Bonjour,
Si votre employeur ferme son cabinet pour en rejoindre un autre, son activité précédente sera en effet considérée comme ayant cessé, sauf à établir que l'activité est poursuivie dans les mêmes conditions, ce qui obligerait le nouveau cabinet à poursuivre votre contrat de travail.
Si en revanche il s'agit d'un simple déménagement, votre contrat de travail doit être maintenu, la cessation d'activité n'étant pas caractérisée dans une telle hypothèse.
Denis JANIN
Avocat
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 7 ans
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