Merci, vous avez répondu à ma question.
Est ce que ce courrier est correctement rédigé dans ce cas, s'il vous plait?
Suite à la rupture de mon contrat de travail en date du 4 septembre 2017 et malgré mes nombreuseses relances, ainsi que la mise en demeure du 13 janvier, vous ne m’avez
toujours pas délivré mon reçu pour solde de tout compte, ni l'attestation pole emploi, pourtant obligatoires.
Dans ces conditions, je vous prie de bien vouloir considérer la présente comme une mise en demeure de me mettre à disposition ces documents, ainsi que de me régler la somme qui correspond
aux 26 cp non pris, sous huitaine.
J'attire votre attention sur le fait qu'à défaut de la réception de l'ensemble d'éléments dans les délais ici précisés, je me verrais dans l’obligation de vous assigner devant le Conseil de Prud’hommes.
Je vous prie d’agréer, Monsieur F., l’expression de mes sentiments distingués.
il y a 6 ans
Bonjour,
Ce courrier constitue en effet une interpellation suffisante, et présente l'intérêt de rappeler vos démarches précédentes.
A défaut de réaction favorable suite à ce courrier, vous pourrez saisir le Conseil de prud'hommes en produisant ce courrier à l'appui de vos demandes.
Denis JANIN
Avocat
il y a 6 ans
Je vous remercie de votre retour rapide,
cordialement,
il y a 6 ans