Bonjour,
La rupture conventionnelle nécessitant l'accord des deux parties, vous n'êtes naturellement pas tenue d'accepter la proposition de votre employeur en ce sens.
Si vous décidez d'accepter, vous pourrez prétendre au versement d'une indemnité de rupture conventionnelle, au moins égale au montant de l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement (montant le plus élevé).
Au-delà, vous pouvez négocier quelques mois de salaire supplémentaires en fonction du contexte de la rupture.
Au cas particulier, dans la mesure où votre employeur est à l'initiative de la proposition, n'hésitez pas à débuter les négociations en formulant une prétention "à la hausse".
Je suis à votre disposition pour toute précision.
Si j'ai répondu à votre question, n'hésitez pas à l'indiquer sur le site.
Bon courage
Denis JANIN
Avocat
il y a 7 ans
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