Sujet (Cloturé) initié par josuas, il y a 6 ans - 6000 vues
Bonjour,
Je suis vendeur dans la grande distribution sportive depuis 2015 en CDI 25h/ semaine. Depuis plus d'un an, j'ai évoqué le souhait à mon employeur de passer à 35h via mes entretiens individuels et par mail. Il m'a encouragé à m'investir d'avantage dans l'entreprise afin de mériter un poste à temps plein ce que j'ai fait. A ce jour je suis toujours en 25h hors plusieurs personnes provenant de l'externe ont été recrutée depuis et à temps plein, à des postes similaires au mien. Comment faire valoir mes droits? Des mails sont il des preuves suffisantes pour tenter une action? Mon employeur ne me communiquant pas quand des postes sont vacants je ne peut pas postuler, que puis je faire?
Comme vous l'avez relevé, les salariés à temps partiel disposent d'une priorité d'accès aux emplois à temps plein.
Manifestement, cette priorité n'est pas respectée dans votre situation, ce qui est d'autant plus injustifié que vous semblez avoir exprimé, à plusieurs reprises, votre souhait d'accéder à un temps plein.
Dans ces conditions, je vous invite à adresser à votre employeur, le cas échéant par l'intermédiaire de votre Conseil, un courrier recommandé lui rappelant la nature de ses obligations, et votre souhait d'accéder à un temps plein.
Je suis à votre disposition pour vous accompagner dans ce cadre.
Si j'ai répondu à votre question, n'hésitez pas à l'indiquer sur le site.
Petite précision, travaillant dans une grande entreprise nationale, puis je prétendre à cette priorité d'embauche dans un autre établissement de l'entreprise? Je précise que tout les établissements dependent du siège et ne sont pas des franchises.
La priorité d'emploi concerne en effet tout emploi correspondant à la catégorie professionnelle du salarié ou tout emploi équivalent disponible dans l'établissement ou, à défaut, dans l'entreprise.
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