Bonjour,
La dispense de préavis intervenant à l'initiative de l'entreprise doit être rémunérée. Si à l'inverse, le salarié en fait la demande, l'indemnité compensatrice ne lui est pas due.
Au cas particulier et afin de dissiper le malentendu, je vous invite à indiquer à votre employeur, par écrit, que vous ne souhaitez pas être dispensé de l'exécution de vos 15 derniers jours de préavis.
Si votre employeur décide, suite à ce courrier, de vous dispenser lui-même de l'exécution de votre préavis, il devra vous rémunérer la totalité.
Je suis à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.
Si j'ai répondu à votre question, n'hésitez pas à l'indiquer sur le site.
Denis JANIN
Avocat
il y a 7 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus