Bonjour j'ais un souci avec ma nouvelle direction qui reinstaure les horaires collectif une semaine 7h-16h et une autre 8h-17h mes aillant depuis de nombreuse année fait les meme heures 7h-16h pour cause de gestion d'enfant et du fait du manque de permi de conduire de ma femme il veut m'obliger a refaire les horaires impose.qu'elle recour avoir?
Si la durée du travail ne peut être modifiée sans l'accord du salarié, il en va autrement des horaires de travail, qui relèvent du pouvoir de direction de l'employeur et peuvent donc, ici, être modifiés sans votre accord.
Je vous conseille donc d'engager des discussions avec votre employeur, en insistant sur vos contraintes familiales. Au-delà, sauf à démontrer la mauvaise foi de l'entreprise, aucun recours ne vous est malheureusement ouvert.
Si j'ai répondu à votre question, n'hésitez pas à l'indiquer sur le site.
J’ai suivi avec beaucoup d’attention votre intervention.
Vous avez souligné le cas de mauvaise foi de l’entreprise m.
Peut-on caractériser de mauvaise foi, le fait que l’entreprise refuse d’accorder à un employé le bénéfice d’un changement d’horaires de travail, à savoir, passer des horaires variables (15h00-18h30 et 23h-3h00) à des horaires fixes de nuit 22h00-5h30) pour des raisons d’ordre familial alors qu’elle l’accordera quelques jours plus tard aux 2 autres employés récemment embauchés, de passer d’horaires variables à horaires fixes?
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