Bonjour Maitre Janin,
J’ai suivi avec beaucoup d’attention votre intervention.
Vous avez souligné le cas de mauvaise foi de l’entreprise m.
Peut-on caractériser de mauvaise foi, le fait que l’entreprise refuse d’accorder à un employé le bénéfice d’un changement d’horaires de travail, à savoir, passer des horaires variables (15h00-18h30 et 23h-3h00) à des horaires fixes de nuit 22h00-5h30) pour des raisons d’ordre familial alors qu’elle l’accordera quelques jours plus tard aux 2 autres employés récemment embauchés, de passer d’horaires variables à horaires fixes?
il y a 5 ans
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