Je viens de finir ma période d’essai de deux moi initial en CDI 35H et mon patron souhaite me renouveler pour deux mois supplémentaire ceci dit il ma prévenu seulement le 30 par courrier remis sur mon lieu de travail et il me demande de signer avec la mention bon pour accord pour renouvèlement or je lui expressément fait comprendre que je ne souhaitais pas être renouveler et j’ai travailler aujourd’hui 6/4/2018. Je suis convoquer lundi au siège mais nous serons le 9/4/2018
Ma questions est suis toujours en période d’essais ayant refuser le renouvèlement ? Est il possible que je sois licencier lundi 9/4/2018 ?
Le renouvellement de la période d'essai nécessite l'accord des 2 parties. Vous êtes donc en droit de refuser ce renouvellement.
Attention toutefois à ce que l'employeur ne rompe pas la période d'essai en réaction, si vous êtes toujours dans la période initiale de 2 mois. Si cette période est expirée, votre CDI est consolidé, et l'employeur ne peut vous licencier qu'à la condition de justifier d'une cause réelle et séreuse de licenciement.
Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer sur le site.
Bonjour, Disons que lundi je vienne travailler et que fasse mon rdv dans l’après midi mais dans ce cas la période d’essai initiale sera expiré je serai donc en cdi ?
Peuvent t’il me licencier le lundi à mon arrivé dans le l’entreprise sachant que nous serrons le 9/4/18 et que La fin de ma période d’essai était le 6/4/18 et ayant été averti le 30/4/18 que je serais renouvelé sans mon consentement ?
Comme indiqué précédemment, votre période d'essai sera expirée lundi, puisque vous n'avez pas accepté le renouvellement. Elle ne pourra donc pas être rompue.
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