Requalification de cdd à cdi

Sujet initié par Sophie N., il y a 6 ans - 2819 vues

Bonjour Sophie,

Vous avez été visiblement engagée afin de pallier à l'absence d'une salariée à l'occasion de "ses congés liés à la maternité" dont le terme est son retour effectif dans l'entreprise.

Je crois comprendre et distinguer deux situations :

- Suite à son congé parental, la salariée prolonge finalement ses congés, passant par exemple de congé maternité en congé parental d'éducation.

Dans ce cas, il semblerait que votre employeur n'ait pas nécessairement besoin de vous faire signer un nouveau CDD. Toutefois, sur ce point, il est préférable de prendre attache auprès d'un avocat afin qu'il puisse réaliser une consultation précise à l'appui notamment de votre contrat de travail.

- La salariée est de retour dans l'entreprise et on vous demande tout de même de revenir travailler. Dans ce cas, ce n'est plus l'absence de la salariée qui motive votre présence, vous pouvez donc effectivement solliciter la requalification de votre CDD en CDI.

Merci de signaler si j'ai répondu à votre question.

Cordialement,

Eïtan CARTA-LAG
Avocat

Bonjour,

Si je comprends bien la situation, vous seriez de nouveau au travail alors que votre CDD a pris fin. Cela signifierais effectivement que vous êtiez d'office en CDI.
Ce qui me "gêne" c'est la formulation "retour opérationnel" du contrat....qui laisse à penser que le seul retour de la salariée que vous remplaciez ne suffit pas à mettre fin à votre CDD mais que le terme de ce contrat serait uniquement le jour où la salariée retrouve ses pleines capacités à exercer ses fonctions.

Votre situation mérite une analyse précise des éléments du dossier, aussi je vous recommande de prendre un rendez-vous avec un avocat pour étudier votre situation et pouvoir vous conseiller utilement.

J'espère avoir répondu à votre question, et reste à votre disposition
Cordialement