Réfléchissez d'abord à quel serait votre intérêt de refuser ce renouvellement.
A mon sens ils peuvent utiliser la période de souplesse plusieurs fois oui, sans limitation du nombre de fois, tant que le salarié remplacé ou absent n'est pas en capacité de reprendre son poste, et à condition de respecter la durée maximale de votre contrat, qui varie selon le motif de recours (18 mois pour le remplacement de salarié absent par exemple, parfois 9 mois pour certains motifs indiqués à l'article L1251-12-1 du code du travail.
Il s'agit en effet d'une nouveauté prévue par les ordonnances Macron du 22 septembre 2017.
L'alinéa 2 de l'article L 1251-30 du code du travail prévoit que "l'aménagement du terme de la mission ne peut avoir pour effet ni de réduire la durée de la mission initialement prévue de plus de dix jours de travail ni de conduire à un dépassement de la durée maximale du contrat de mission fixée par les articles L. 1251-12 et L. 1251-12-1." Donc selon le motif de recours au contrat d'interim, le jeu des périodes de souplesse ne peut pas amener à dépasser les durées maximales autorisées par le code du travail selon le motif du contrat.
Merci de préciser si j'ai répondu à votre question
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 6 ans